【メンバー募集】メンズパフォーマンスグループ『SIDVEL(仮)』メンバーオーディション

韓国風×優しいストリート感×魅せるパフォーマンス。“ファンと人生を歩む相棒に“をコンセプトにした新規パフォーマンスグループのメンバーを募集

■ グループ概要
・グループ名：『SIDVEL（サイドヴェル）(仮)』
・コンセプト：ファンと人生を歩む相棒に
・メンバー概要：5人のメンズで構成予定

■ 求めるメンバー像
5人構成の内、数名は役者やタレントでの活躍も期待。メンバー全員がファンにパフォーマンスを魅せ、活動をする上で何かしらの想いを抱くメンバーを採用することを目指しております。

■ 募集概要
・16歳〜25歳までの男性(未成年の方は親権者のご同意が必要)
・ダンスや歌は経験不問。ただし、未経験の場合は努力できる方
・夢や目標がある方
・事務所無所属の方または所属者は所属事務所の許可が取れる方

■ プロデューサー紹介　ー映像監督等で活動する石田が同年代をプロデュースー
石田瑞樹(24)「映像監督、株式会社2L代表取締役、俳優」
実力派映像監督として活動。「2022ゆうばり国際ファンタスティック映画祭」で「ゆうばりホープ賞」を受賞、「2024 ヨーロッパ映画賞 3月学生最優秀賞」受賞。また、東京都主催の「性別による『無意識の思い込み』動画コンテスト」で「優秀賞（優勝）」を受賞。小池都知事より表彰状が贈られた。2作品目『あの月になれたら』はU-NEXTで配信。2025/10/17に公開された映画『彼の瞳に映る僕』は石田組注目の3作目。日本で商業映画（シネコンでの劇場公開）の最年少監督を4歳早く更新した。

【受賞歴】
・「2022 ゆうばり国際ファンタスティック映画祭 ゆうばりホープ賞」
・「TOKYO青春映画際」ノミネート・U-NEXTで配信中
・「2024 European Cinematography AWARDS (ECA) 」「学生最優秀賞」
・「2023 The Student World Impact Film Festival (SWIFF)」「特別賞」

■ 弊社プロデュースの特徴
①継続的な芸能活動が可能
弊社はキャスティング事業のほかに映画やCM・MVの制作も行う会社です。そのため、MVの制作は無料・弊社が企画・制作するショートドラマにメンバーが出演することで、映像露出の幅を広めます。また、弊社キャスティング案件を活用することで継続的な芸能活動が可能。弊社キャスティング案件に弊社が采配（撮影時間と金額を見極めて、効率よくより良い案件の稼動）することで、常に芸能の仕事がある状態が自然と実現できます。

②融通の効くアルバイト
グループ活動・芸能活動のみで生計を立てられるようになるのが本望ですが、ゼロからスタートする以上はアルバイトの両立は避けられません。ただし、アルバイトは弊社提携店舗を積極的に活用することで、シフトの融通が圧倒的に効きやすく、弊社も理解があるのが強み。急遽前日に撮影が入っても、別のメンバーが入る仕組みを採用することで芸能活動を優先できます。

③継続できる環境でメンバーは活動可能・現実的な運営体制
地下アイドルや駆け出しのパフォーマンスグループは、メンバーも運営側も安定した体制を継続するのが難しいのが現状です。そのため弊社では、メンバーにも弊社側にも「負担」と捉えられる行為や体制を極力軽減。例えば、自前が当たり前のヘアメイク道具の一部は弊社が購入・負担することで、メンバーの金銭的負担を減らします。また、メンバーには無理のない・強要しないファンサービスに留めることで、メンバー自身もファンも運営も倒れない体制を作り上げます。

■ スケジュール
①【応募期間】6月4日(木)まで
②【書類選考】非公開
③【対面オーディション】6月6日(土) or 6月7日(日)
④【対面面談】6月13日(土)or 6月14日(日)
⑤【結成】7月1日(水)
⑥【デビュー(予定)】7月19日(日)または8月下旬

■応募方法
①以下の専用フォームから資料を確認の上、必要事項を記入
→https://tayori.com/f/sidvel-entry2026/
②エントリー完了
③書類選考通過者のみ別途ご連絡をお送りいたします。

■お問い合わせ
企業名：株式会社2L　メディアコンテンツ事業制作部
Email: production@2lcorp.info

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・スタッフ、関係者全員がジェンダー・性的指向・障碍・容姿・人種・民族・年齢・宗教​​​​等についての差別的や攻撃的な言動は行わない
・スタッフ、関係者全員が脅迫、ストーキング、つきまといなどの行為を一切行わない
・撮影時及びその前後の不必要かつ不適切な身体的接触
・性的な画像の掲示、不適切な画像、動画、録音の再生（性的な画像や性暴力描写など） や共有など不適切な情報の開示
・性愛および関連した疑似行為などは行わない
・不適切かつ不快に思う全ての行為の推奨や擁護
・以上のハラスメントポリシーにスタッフ、関係者全員の同意