〆切早めます【年齢不問】「シネマの丘」役者あてがきオムニバス映像作品 出演者募集

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※1/6追記
大変ありがたいことに想定よりも多くの方にご応募いただきました。
出来る限り丁寧に皆様の情報を読み拝見したく、
誠に勝手ながら当初予定していた〆切日を変更し、7日午後5時で当募集は終了いたします。
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ラナンキュラス株式会社が企画運営する「シネマの丘」の新プロジェクトになるオムニバス作品出演者を募集します。映画化して各映画祭への出品も予定しています。
今回募集する作品には、まだ脚本も、キャラクター設定も、ジャンルもありません。
この作品は、オーディションで出会った役者の存在そのものを起点に、脚本を当て書きで立ち上げる春・夏・秋・冬のオムニバス映画です。
それぞれ各季節ごとに、物語の中心となるメイン役者2名ずつを設定し、その2人を軸に物語を描いていきます。

【作品概要（予定）】
形式：オムニバス映画（春夏秋冬／各編15分前後）
構成：計8名（年齢・性別問いません）
各季節ごとに、メインとなる役者2名を設定
その他の出演者は、季節や物語に応じて関係性を変えながら登場
ジャンル：未定
※恋愛・ヒューマンドラマ・ミステリー等、役者同士の関係性から決定します
脚本・監督：宇山貴子

【オーディション概要（予定）】
◎一次審査
書類審査ののち、zoom面談を行います。
まずはリンク先のフォームからお申込みください。（無料）
▶お申込みフォーム
https://forms.gle/UVqmozdNsUtx7CvP7
※書類審査は主にご入力不備があったり、アップロードをしていただいたデータに破損があった方は審査の対象外となります。

◎二次審査
日時：2025年1月下旬～2月上旬を予定
場所：都内（一次選考通過者に詳細をご連絡します）
・グループでの即興課題
・1対1での関係性ワーク
・監督及びスタッフからの質疑

◎このオーディションで見るもの
このオーディションでは、あなたがそこにいることで生まれる空気・雰囲気を見ます。
セリフを正しく言えるかより、 相手とどう呼吸をするかを重視します。
また、春夏秋冬それぞれの物語で「この人を中心に1編描きたい」と思える存在かどうかも重要な選考基準にさせていただきます。
一次審査では、出来る限り、貴方の過去作品や為人がわかる内容をご記入ください。

【こんな方を歓迎します】
・当て書きの作品に挑戦してみたい
・自分の人生や感情が、物語になることに興味がある
・派手な展開より、静かな関係性を描く世界観を大切にしたい

【募集人数】計8名
※オーディションを通して、春・夏・秋・冬それぞれの編でメインとなる役者2名を決定します。

【応募条件】
・健康状態、精神状態が良好な方
・所属事務所や劇団がある場合はご自身で出演許可を得られる方
・未成年の場合は、必ず保護者の同意が得られる方

【撮影スケジュールについて】
現時点で正確な日程は未定ですが、2025年3月、7月、11月、翌1月頃の計4回の撮影を予定しており、1回の撮影につき2〜3日程度の撮影日を想定しています。
確定した役者さんやスタッフの都合上、スケジュールの変更が出る可能性もありますことをご了承ください。
※複数の季節編にまたがってご出演いただく場合もあります。

【出演報酬について】
配役によって確定しますので現時点で未定です。
参考までに、過去作品につきましては1万円～10万円程度（税込み）の幅でお支払いをしています。今回は、想定最低額2万円（税込み）の報酬額だとしても出演可能な方のみご応募ください。
※候補となる方には、配役が確定する前に出演報酬について事前にご相談させていただきます。

【本作品、制作チームの過去作品】
シネマの丘では、モノローグ映像作品を公開しています。
今回の新プロジェクトはモノローグ作品を想定していませんが、参考にご覧ください。
https://www.youtube.com/@ranunculusinc

【企画・運営会社について】
ラナンキュラス株式会社
代表取締役 北本貴子
https://ranunculus.co.jp

【ハラスメント防止対策ポリシー】
ハラスメントは、役者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、役者の能力の有効な発揮を妨げ、また、本プロジェクトにとっても秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
このような言動を行わないよう全ての関係者に周知徹底します。

また、セクシャルハラスメントにつきましては、本プロジェクトにおいて、具体的には下記の行為を許しません。
①性的な冗談、からかい、質問
②わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
③その他、他人に不快感を与える性的な言動
④性的な噂の流布
⑤身体への不必要な接触
⑥性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
⑦交際、性的な関係の強要
⑧性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い など

ハラスメントの問題が起きた場合には、運営会社が事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。