【6月2日締め切り】立命館大学正課課題女性キャスト募集

【募集要項】
ご覧いただきありがとうございます。
立命館大学映像学部、田湯組 キャスティング担当の白嶋直人です。
この度、立命館大学映像学部ゼミ課題の映画を制作します。
完成した作品は、いくつかのコンペティションに出品する予定です。
また、YouTubeにて配信を予定しております。
詳細は以下の通りです。

【作品概要】
タイトル：『12時を過ぎても（仮）』
尺：15分程度
監督：立命館大学映像学部 3回生 田湯亜蓮（たゆあれん）

【あらすじ】
落合萌子は働きながら女手一つで娘の杏奈を育てている。ある休日、萌子は杏奈と出掛けた先で専門学校時代の恩師である蘭と再会する。蘭の誘いで母校を訪れることになった萌子と杏奈。そこで2人は、綺麗に保管された純白のウエディングドレスを見つける。それは学生だった萌子が卒業制作として制作したものだった。そのドレスに込められた想いを知った杏奈は、大好きな母のためにある計画を思いつく…。
母から娘へ、そして、娘から母への愛を描いたハートフルストーリー。
※脚本の改稿の都合で、設定や物語が若干変更になる可能性がございます。ご了承ください。

【制作日程】
撮影日:6/24, 6/25, 6/26, 7/2, 7/3
撮影予備日：6/30, 7/1
撮影前に脚本の読み合わせ、衣装合わせなどをご相談の上行います。

【ロケ地】
京都府内

【募集役柄】
①落合杏奈 役（9歳、女性）
②落合萌子 役（33歳、女性）
③窪田蘭 役（４２歳、女性）

なお、実年齢と一致していなくても問題ありません。
役柄によっては出演時間やセリフ量が少ない場合があります。
併用応募可です。また、こちらから役柄を提案する場合もございます。予めご了承ください。

【報酬】
日給5千円（要相談）

【待遇】
全役柄撮影中の食費、交通費をお支払いします。

【応募要項】
下記の項目を添付・明記の上、応募連絡先までお送りください。

①希望の役
②氏名、年齢、最寄駅
③身長、靴のサイズ
④所属事務所（フリーランスの方は、「フリー」とご記入ください）
⑤演技経験、過去出演作品名（URLなどございましたら、選考の参考にさせて頂きます）
⑥顔写真+全身写真。（髪色が写真と異なる場合は、現在の髪色も明記して頂けますと幸いです）
⑦撮影期間で既に撮影に参加できない日程（無ければ記載の必要ございません）

【選考フロー】
1次選考:書類審査
→通過者の方に6月4日までにご連絡致します。
残念ながら見送らせて頂いた方には、お返事致しかねますのでご了承ください。
2次選考:演技審査、面談
→事前に脚本の部分を指定し、6月5日にオンライン上で演技して頂きます。詳細は通過者の方にご連絡させていただきます。6月5日のご都合が悪いようでしたら日程を調整いたしますので、ご連絡くださいませ

【新型コロナウイルスへの対策に関して】
クランクイン2週間前、クランクアップ2週間後まで検温にご協力お願い致します。また、撮影中はスタッフ全員マスクを着用し、アルコール消毒を徹底して行います。

また、今後の社会情勢の変化に応じて対応します。

【お問い合わせ】
担当者: 白嶋直人
下記の連絡先までご連絡ください
Mail: im0186sr@ed.ritsumei.ac.jp
※合否に関するお問い合わせにはお答えできません
※メールの件名に「お問い合わせ」とご記入ください


------------------------------------------
最後までご一読頂きまして、ありがとうございました。
作品の内容等、ご不明点がございましたら、遠慮なく上記のメールまでご連絡ください。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
立命館大学正課課題田湯組『12時を過ぎても(仮)』　ハラスメント防止ガイドライン
2022年5月24日　プロデューサー 白嶋直人

0. 文献等
・立命館大学ならびに学校法人立命館の設置する小学校、中学校および高等学校ハラスメント防止に関する規程（規程第731号） 2007年６月20日
・立命館大学・立命館付属校ハラスメント防止のためのガイドライン

1. 目的・定義
このガイドラインは、当組でにおけるハラスメントの防止のための措置およびハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めることにより、当組における制作上の公正の確保ならびに制作クルー・キャストの利益の保護を図ることを目的とする。
本ガイドラインにおいて「ハラスメント」とは、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める要件に該当する行為をいう。
(1) 「セクシュアル・ハラスメント」
当組における各種の活動と関連して、性的な言動により、相手に対し、不利益な処遇を与え、またはその活動に係る環境を害する行為（適正な権限の行使にあたるものを除く。）
(2) 「パワー・ハラスメント」
次のいずれかに該当する行為
イ 制作活動と関連して、業務上の優位な立場にもとづく言動（性的な言動を除く。）により、相手に対し、当該業務上の関係において不利益な処遇を与え、またはその就業に係る環境を害する行為（業務上必要かつ相当な範囲内のものを除く。）
ロ 制作活動と関連して、学生活動上の優位な立場にもとづく言動（性的な言動を除く。）により、相手に対し、当該学生活動上の関係において不利益な処遇を与え、またはその学生活動に係る環境を害する行為（学生活動上必要かつ相当な範囲内のものを除く。）

2. ハラスメントをしないための基本的な心構え
当組の制作に関係する者は何人も、自らのコミュニケーションにおいて基本的人権の尊重の観点を重視し、自身の行為がハラスメントとならないよう心がけなければならない。個人間のきわめて多様な価値観が、認識の齟齬を生みうることを認識し、表現には配慮しなければならない。また受け手が不快感を明示的または黙示的に、或いは形式的または実質的な形を以て示した場合、謝罪の上同じ言動を繰り返してはならない。

3. ハラスメント被害に対する対処
ハラスメントが行われたことについて、被害者にはいかなる責任も負うことはない。被害を受けた際には、行為者には自覚なき場合もある。敵対関係にない場合であれば、行為者の行為がハラスメントにあたり、自分がこれに不快感を抱いていることを、口頭または文書で直接伝えることができる。何人も行為者としてこれを伝えられた場合、これを即座に否定することはしてはならない。また、何らかの理由で加害者に直接伝えることができない場合は、所属する部署の長・助監督・監督・プロデューサー等の要職者に状況を伝えることも、問題の解決については有効である。
このほか、身体に危険が及ぶ場合には、友人や映像学部事務室等に助けを求め、場合によれば警察へ連絡する。なお警察に行く場合には、助監督・監督・プロデューサー等の要職者が同行することができる。