【※急募6/12】TikTokでIT企業の女性社員役してくださる方募集

初めまして！
CINEMA EYES 代表、映像クリエイターの山本と申します。

今回IT企業様のTikTok運用を始めるにあたり、IT企業の女性社員役をして頂く方を以下の要領で募集致します。

少しタイトな募集で恐縮ですが何卒よろしくお願い致します。

【募集対象】
・IT企業の女性社員役が出来る20代女性

【撮影日時】
6/13(火) 13時〜18時 @渋谷の某スタジオ

【ギャランティ】
¥10,000

【応募用テンプレ】
以下のテンプレをコピペ → cinemaeyes.info@gmail.com まで件名「IT女性社員」でお送りください。

❶お名前(ふりがな)
❷年齢
❸SNS
❹6/12(月)にzoom可能な日時
→ここで詳細の説明を致します。
❺雰囲気のわかる写真


素敵な出会いをお待ちしております。

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合同会社CINEMA EYES
代表 山本大希(Hiroki Yamamoto)

Tell : 090-3173-4578
Adress :
〒104-0061
東京都中央区銀座1-12-4N&E BLD.7階
Email : cinemaeyes.info@gmail.com
公式ホームページ : cinemaeyes.jp
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【ハラスメント防止対策ポリシー】
ポリシーの策定: 組織内において明確なハラスメント防止ポリシーを策定し、全従業員や関係者に周知徹底することが重要です。ポリシーは、暴言や恫喝などの威圧的な言動や差別行為を禁止するとともに、ハラスメントに対する組織の姿勢や対応手順を明示します。

教育・トレーニングプログラム: 全従業員に対して、ハラスメントの定義や種類、予防策、報告手続きなどについての教育・トレーニングプログラムを実施します。従業員はハラスメントに関する意識を高めるとともに、適切な対応方法を学ぶことができます。

組織文化の促進: ハラスメント予防のためには、健全な組織文化の構築が重要です。組織の指導者や管理職は、ハラスメント行為を容認せず、模範となる行動を示すことが求められます。また、労働環境の改善やコミュニケーションの促進など、ハラスメントの発生を予防するための取り組みを行います。

報告・相談手続きの整備: ハラスメントの被害に遭ったり、目撃したりした場合には、安全な報告・相談手続きを提供します。従業員は、ハラスメントの事案を迅速かつ適切に報告することができるようになります。報告者や相談者のプライバシーと情報の秘匿性を保護し、必要な対応措置を講じます。