東のボルゾイ 2026冬新作ミュージカル キャストオーディション

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shieldハラスメント防止対策ポリシー

【ハラスメント防止のための取り組み】 劇団作成のハラスメント防止ガイドラインをキャスト・スタッフに配布。下記のことを共通認識として共有してから、稽古を開始する。 ◉劇団では以下のように定義します。 ・「ハラスメント」とは、他者に対して身体的または精神的に苦痛を与える言動、他者の尊厳を尊重しない言動を指す。 ・自らの 権力/役職/ステータス/年齢 を利用して、他者に圧力を掛けたり、何かを強要する行為を「パワー・ハラスメント」と言う。 ・性的な言動によって、望んでいない相手に不快感や恐怖を与える行為を「セクシャル・ハラスメント」と言う。 ・必要以上の叱責/人格の否定 など、倫理に反した行為で他者に苦痛を与えることを「モラル・ハラスメント」と言う。 ・行為者の意図（「相手にとって良かれと思って」「相手も望んでいると思った」など）とは関係なく、相手が苦痛を感じた場合、その行為はハラスメントとなる。 ◉ハラスメントへの対応 ハラスメント事案が発生した場合、劇団は以下のように対応します。 ・稽古初日にお配りするガイドライン及び厚生労働省が策定するハラスメントガイドライン（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html）を基準に、被害者/行為者への聞き取りを実施し、行為を厳正に確認し対処する。 ・対処は劇団主宰3名で決定し実行する。主宰が行為者である場合は、残る2名が判断する。行為をした可能性が上がった時点で、該当者は行為の判断及び対処の権利を失う。 ・対処の内容は、ハラスメント行為の内容及び被害者の希望によって決定する。行為者と被害者を含む事業関係者が、良好な関係を再構築/維持することが難しいと判断した場合は、行為者を事業から退かせる。その目的は、被害者の尊厳の回復/関係者全員の安全の確保/再発の防止 である。行為者への攻撃/排斥が目的ではない。 ・ハラスメント事案を個人間ではなく劇団の問題とし、迅速/公平中立/厳正な対応を取る。 ・セカンドハラスメントを引き起こさない。先入観や偏見によって、被害者の苦痛を軽視するような言動（「行為者に悪気はない」「気にしすぎ」など）をしない。 ・主宰が判断及び対処できない状況の場合は、公的機関（東京労働局 雇用環境・均等室）に相談し、対処方法を仰ぐ。

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