『城西国際大学の学生作品』20代男性メインキャスト募集！6/22締切

『城西国際大学の学生作品』20代男性メインキャスト募集！6/22締切

◎ご挨拶
初めまして。監督の小池隆太と申します。
私は、これまでに監督、プロデューサー、助監督、制作、美術進行、編集、データマネージャー、通訳と様々な部署を経験してきました。
今年の4月から母校である城西国際大学メディア学部にて、これまでの経験を活かし、学生たちに映像制作を現場の知識を含めて教えています。
2ヶ月間の講義と資料作りの練習を終え、今月から実習として短編映画制作に入ります。
そこで、この作品のキャストを数名募集させ頂きます。

学生自身、初めての制作なので、キャストの皆様にはご不便をおかけすると思います。

私もエグゼクティブプロデューサーとして今作には現場レベルで関わます。
撮影ではラインプロデューサーや助監督の動きをしつつ、ポスプロでは編集指導も入ります。

情熱とやる気に満ちた学生達と一緒に映画制作に何卒お力をお貸しください！

◎企画内容
上記に記載した通り、学生作品になります。

物語は、映画を『アート』と捉え真面目な性格の大学生・源一（みなと）。一方、映画を『エンタメ』と考える陽キャで一年後輩の凛太郎。
互いの才能に嫉妬しながらも、『映画制作』を通して成長し、人と人を繋ぐヒューマンストーリー。

撮影は、6月27日、7月4日、7月11日の3日を想定。
完成後は、映画祭への応募を考えております。

◎募集内容
・凛太郎役　

メインとなる主人公の一人になります。20代の大学生に見える男性1名を募集します。
ご不意な点、ご質問があればお気軽にメールからご相談ください。◎応募方法
・６/27、7/4、7/11が参加可能な方
・プロフィールと写真（文章でも可能）
・連絡先
ryutakoike22@gmail.com
になります。決定のご連絡は私からご連絡します。
その後は、キャス担当からご連絡差し上げます。

・締切は6月22日（日）までとなります。

◎報酬について
今作は、学生作品に協力して頂ける方を募集致します。
報酬はお支払いできませんが、交通費はお支払いさせて頂きます。

◎審査の流れ
採用の方には合格のご連絡を致します。
また、監督から一度面談したいとの要望がある場合は、別途ご相談のご返信をさせて頂きます。

◎実績・経歴等
小池隆太
城西国際大学卒業後、北京電影学院美術課程修了。
Aoi Pro.でプロデューサーをし、その後、『キングダム』をはじめ多くの日中合作作品に携わる。
自身初となる鏡像のイデアを完成させ、監督として活動を始める。
2025年4月から母校である城西国際大学で講師を始める。

・監督代表作品
長編映画『鏡像のイデア』(2022)、https://www.youtube.com/watch?v=aRoxE5ueZrw
短編『紡がれる想い』（2025）、https://youtu.be/5LJZkh9RJK0?si=Fqtp_9f32t3nlM2_
webCM『Pilot FRIXION TEST』、https://youtu.be/sP-gOtlmKfM?si=j3nEPdodens8AIwC

・プロデューサー代表作品
SERRA MV『テノヒラ』https://youtu.be/QA68vKWri68?si=wYHhqoV3fymLsp96
破滅ロマンス MV『遊天国』https://youtu.be/lLzD8Xu30FE?si=9k6PSt5JnAQrpyNe

・助監督代表作品
『ミスミソウ』https://youtu.be/a7FA3k4XaQo?si=4_EzkLu7IPOaFJG3
『フィエクアウト』https://youtu.be/8vQfFfGAtos?si=5SRuNOThYN8GC7Mu

・編集代表作品
長編映画『まくをおろすな！』https://youtu.be/48bMw8Q5MqI?si=-xOA89U_09o6kF06
連続ドラマ『ときめき爆弾』https://youtu.be/y3VJ9loZ6K4?si=2AZtyx81eNVk6hnk

◎終わりに
大学の先生になるのは、私の夢の一つでした。
今、実際になってみて新しい発見ばかりで、『もっと勉強したい！』『もっと知りたい！』と学生達は希望と情熱に溢れています。毎回、私の講義が終わっても、夕方まで残って講義を続ける学生ばかりです。
そんな彼らの想いが爆発する初めての作品に力を貸して頂けませんか？
私も完成するまで最後まで責任を持ちますので何卒ご協力ください！
宜しくお願いします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・スタッフは、キャストに対し、ハラスメントに関して注意を喚起し、認識を深めさせるとともに、ハラスメントが生じることがないようにしなければならない。
・ハラスメントが行われていることを確認したとき、防止のための措置を講じなければならない。
・スタッフは、ハラスメントに関する調査に協力しなければならない。