某有名（総再生回数1000万超え！！）アーティストによるMV撮影！！

##はじめに##
すいません、再投稿になります。（メールアドレスを記載できるようにしました。再度ご応募お願いします！！すでに応募していただいてる方はフォームの方にメールアドレスの方記載し直していただけるとありがたいです！！）
初めまして！角川傘下の 映像学校所属の鈴木　祐人です。
この度、総再生回数1000万超えのアーティストさんによる新曲のMV撮影をすることになりました。

##企画内容##
・失恋した女性のその後を描いたドラマMVになります。
ギターを弾いたり、カフェでの日常を撮影する予定です。

##募集内容##
・主演（女性）　20代前半　黒髪or茶髪　ロングorボブ
・助演（男性）　20代前半　黒髪　　　　短髪
（身長に関しては、主演と助演の身長差をオーディションにて確認します。特に重要ではありません。）

##応募方法##
・応募用googleフォームに回答して下さい。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdUM9yw4hAJXh3tKildudvI224dcZHS1fCWf0lS3OfD24vNGQ/viewform?usp=sf_link
・質問用メールアドレス：s014-yuto.s.y.m@ezweb.ne.jp（質問等ありましたらご連絡下さい。）
・期限　11/15(金)　場合によっては伸ばします。

##報酬について##
報酬についてはロケ地やその他が決まり次第変動します。
・主演（女優）撮影1~2日　日当6千円〜1万円
・助演（男性）撮影1日　　日当4千円〜7千円

交通費、税込になります。（昼食は出ます！！）　

##審査の流れ##
11/11~15 募集
11/20 オーディション&衣装合わせ
12/4.11 撮影　（スケジュール次第では変更があります。）

##おわりに##
今回、初めてのMV撮影になりますが、全力で取り組みますので奮ってご応募よろしくお願いします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
禁止行為

1. パワーハラスメント

身体的な攻撃（暴行、傷害）
精神的な攻撃（脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言）
人間関係からの切り離し（隔離、仲間はずし、無視）
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
2. セクシュアルハラスメント

性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問、発言
わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
性的な噂の流布
身体への不必要な接触
性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下させ、能力の発揮を阻害する行為
交際・性的関係の強要
性的な言動への抗議、拒否等を行った従業員に対する不利益な取扱い
セクシュアルハラスメントは、上司、同僚、顧客、取引先の社員等についても被害者及び行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。
3. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

部下又は同僚の妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
部下による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
4. 部下である従業員が職場におけるハラスメントを受けている事実を認めながら、 これを黙認する上司の行為

5. 相談対応

経営管理本部にハラスメントに関する相談窓口を設け、相談担当者を置く。職場におけるハラスメントの被害者に限らず、すべての従業員は、ハラスメントに関する相談を相談窓口に申し出ることができる。会社は、行為者、被害者、上 司その他の従業員等に聴取する等、事実関係を迅速かつ正確に確認し、速やかに被害者に対する配慮とともに、行為者に対する措置を適正に行う。聴取を求められた従業員等は、正当な理由なくこれを拒むことはできない。ハラスメント事案が生じたときは、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因分析等、適切な再発防止策を講じるものとする。
6. プライバシーの保護

相談担当者、従業員を監督する地位にある者及び従業員は、当事者及び関係者のプライバシーや人権を尊重すると共に、個人情報その他知り得た秘密を他に漏らしてはならない。
7. 不利益取扱いの禁止

ハラスメントに関する相談の申出をした従業員、事実確認に協力した従業員、ハラスメントに関する情報通報者に対して、不利益な取扱いをしてはならない。
8. 報復行為・セカンドハラスメント等の禁止

ハラスメントの行為者が、相談者や事実関係の確認に協力した関係者に対し、報復行為や報復と取られかねない行為をしてはならない。また、相談者や関係者に対し、電話やメール等あらゆる手段で接触することや、相談者に相談内容を 尋ねたり、噂話を流布することで、就業環境を害する行為（セカンドハラスメント）を行ってはならない。これらの行為は、懲戒の対象となる場合がある。



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