【オンライン開催:4/11】俳優としての未来を切り拓くキャリア相談会・ワークショップ ～台本を深く読み解き、発声力を鍛え、キャリア戦略を描く～※業務提携可

「あなたの演技が変わる。その瞬間を、一緒に創ろう。」






台本を深く理解し、声に感情を宿す。

そして、俳優としての未来を二人三脚で描くワークショップ。



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—俳優として「もっと上手くなりたい」「もっと前に進みたい」あなたへ —

俳優として
「演技がうまくなりたい」
「もっと自信を持ちたい」
「この先どう進めばいいかわからない」 そんな悩みを抱えていませんか？



①台本を読んでも「感情の流れ」がつかめず、セリフがただの言葉になってしまう

②発声が安定せず、感情の強弱がうまく表現できない

③俳優として何を目指せばいいのか、将来の方向性が漠然としている



もしひとつでも当てはまるなら、このワークショップが あなたのブレイクスルー になるかもしれません。



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—俳優として次のステージへ！ワークショップで得られる3つの力—
1️⃣ 台本の「本当の意味」を読み解く洞察力



台本はただ文字を追うものではありません。
「登場人物の心情」「シーンの背景」「言葉の裏にある意図」 まで深く読み解き、
リアルで説得力のある演技を生み出す力を養います。



①シナリオを論理的に分析する方法

②セリフの奥にある「見えない感情」を引き出す練習

③役に入り込むための実践的ワーク



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2️⃣ 声で感情を伝える「発声＆表現力」



あなたの声は、演技の生命線。

発声をコントロールできれば、演技の表現力は 何倍にも広がります。



①声の強弱とテンポを使い分ける「感情のコントロール法」

②マイク前でも自然に伝わる「響く声の出し方」

③長台詞でも息切れしない「腹式呼吸＆滑舌トレーニング」



「声」で役を演じられるようになれば、演技の説得力は飛躍的に向上します！



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3️⃣ 俳優としてのキャリアを一緒に考える「戦略設計」



「演技がうまくなりたい」だけでは、俳優として生き残ることは難しい時代。

年間1200件以上のキャスティングを行う弊社が
オーディション対策・プロフィール作成・SNS活用法 など、
「俳優として成功するための戦略」 も徹底的にサポートします。



①オーディションで「勝ち抜く」ための自己PRの作り方

②映画・ドラマ・舞台、それぞれの業界に合わせたアプローチ法
④それぞれに合う、作品との巡り合い方

③自分の個性を活かし、ファンを増やすSNS運用術



あなたの強みを見つけ、今後 どの方向に進むべきか を一緒に考えます。



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✨開催情報 & 料金✨



✅ 開催頻度: 週2回

✅ 実施方法: オンライン開催（全国どこからでも参加OK！）

✅ 所要時間: 約1時間

✅ 料金: 1,000円（1回） ※初回体験割引あり

✅ 講師: Kazuki


プロの指導を、この価格で体験できるのは今だけ！



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✨参加者の声✨



✨ 「台本の見方が180度変わった！セリフに自信が持てるようになった！」

✨ 「声のコントロールが劇的に改善して、感情が伝わりやすくなった！」

✨ 「これまで漠然としていた俳優としての方向性が、明確になった！」



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☝️こんな方にオススメ☝️


✅ 演技力を飛躍的に向上させたい方

✅ 台本をもっと深く理解し、表現の幅を広げたい方

✅ オーディションに向けて自分の武器を増やしたい方

✅ 俳優としてのキャリアを本気で考えたい方



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迷っているあなたへ…今こそ、演技を変えるチャンス！



「台本が読める」「発声ができる」「キャリアを考えられる」俳優になりませんか？



演技力も、キャリアの選択肢も、
あなた次第で 無限に広がる。



このワークショップ・相談会が、あなたの 新しい一歩 になるはずです。




講師: 風葵 /俳優

official site▶︎ https://kazuki-official.com/

Instagram▶︎ https://www.instagram.com/kazuki_official_1015?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==



時間/料金

▶︎1時間/1000円

▶︎初回開催:4/11 18:00-



✨演技のステージを変えたいなら、今すぐ申し込みを！



✨今すぐエントリー！

【ハラスメント防止対策ポリシー】


ハラスメント防止対策について



当社では、すべての従業員および関係者が安心して働ける環境を提供するため、以下のハラスメント防止対策を徹底しております。



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1. ハラスメントの禁止と対策



当社では、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・モラルハラスメント・マタニティハラスメント をはじめとする、あらゆるハラスメント行為を禁止しています。

• 暴言・恫喝・威圧的な態度 は一切認めません。

• 性別・年齢・国籍・障がいの有無・性的指向・宗教・価値観 などに関する差別的な発言や行動を厳しく禁止します。

• 上記の行為を発見した場合は、速やかに報告・調査を行い、厳正な処分 を下します。



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2. 身体的接触・未成年者への配慮



業務上、身体的接触を伴う可能性がある場合は、事前に説明
・同意を得たうえで慎重に対応 します。
また、未成年者が関わる業務においては、保護者の同意のもとで適切な指導・対応を行い、安全確保を最優先 します。

• 必要な指導・業務以外での不必要な身体接触を禁止 します。

• 未成年者との接触は、保護者または第三者の立ち会いのもと で行います。
• 適切な言葉遣いと態度で指導を行い、人格を尊重した対応を徹底します。



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3. 相談窓口の設置と対応フロー



ハラスメントに関する問題が発生した際に、従業員が安心して相談できる窓口 を設置しています。

• 社内相談窓口 を設置し、匿名での相談も可能 にしています。

• 外部の専門機関とも連携 し、公正な調査と適切な対応を実施します。

• 相談者が不利益を受けることのないよう、相談・報告者のプライバシーを厳守 します。

• ハラスメントが発覚した場合は、速やかに調査・対応し、必要に応じて指導・処分を行います。



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4. 教育・研修の実施

全従業員に対し、定期的なハラスメント防止研修 を実施し、理解を深める機会を提供しています。


• 入社時研修でハラスメント防止指針を徹底 し、コンプライアンス意識を強化。

• 管理職には、部下やチームメンバーへの適切な指導方法 を学ぶ研修を実施。
• ハラスメント事例を共有し、未然防止に努める。



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当社は、誰もが尊重し合い、安心して働ける環境の構築を最優先に考えています。
万が一、ハラスメントが発生した場合には、速やかに適切な対応を取り、被害者の権利を守ります。