2026年4月公演「メモリーセラー」出演者募集

article案件内容

info案件詳細

shieldハラスメント防止対策ポリシー

＜業務におけるハラスメント行為の定義＞ ○業務時間外の、打ち合わせや自主練習など、業務の延長と考えられる場合には対象となります。 ○運営陣、出演者、および本公演に関わる全ての人が対象となります。 ※以降、「関係者」とします。 ○人種や国籍、経歴、家族などに関する言動により、相手方に不快感や不利益を与えると、人権侵害として不法行為などに該当することがあります。 ○＜就業環境を害する行為 ※下記参照＞は全て該当します。 【業務上必要かつ相当な範囲を超える言動を行う】 【他の従業者に不利益を与える】 【相身体的または精神的な苦痛や不快感、恐れ、嫌悪感などを与える】 ----- △パワーハラスメント 本公演における優越的な関係を背景として、年齢に関係なく、就業環境を害した場合。 △セクシュアルハラスメント 相手方の望まない性的言動・行為(体に触れる行為も該当します)により、不利益を与えたり、就業環境を害した場合。 異性間だけでなく、同性間の言動も対象になります。関係者の性的指向や性自認にかかわらず、性的言動であればセクハラの対象になりえます。 ----- ■1 処分 関係者がハラスメント行為を行った場合、次の要素を総合的に判断し、処分となる場合があります。 （１）行為の時間・場所・内容・程度 （２）被害者の対応・心情など ■2 ハラスメントに関する相談窓口 主催 五味(info.kc.produce@gmail.com)へ個人的にご連絡ください。 ※以降「窓口」とします。 ■3 調査・対応について ハラスメントに関する相談を受けた場合、できる限り迅速に、適正に対処するよう努めます。 関係者は「ハラスメントに関する相談をする権利」「ハラスメント相談に関する調査に協力する義務」があります。 ■4 不利益な取り扱いの禁止 相談者、協力者に不利益な取り扱いをすることはありません。 窓口が不利益な取り扱いをした場合、処分の対象になることがあります。 ■5 プライバシーと秘密の厳守 当事者のプライバシー保護に最大限配慮し、秘密を厳守します。 窓口が個人情報や相談内容、調査結果などを第三者に口外することを禁じます。 違反した場合、処分の対象になることがあります。 ■6 報復行為やセカンドハラスメントの禁止 行為者が相談者や協力者に対し、報復行為や報復と取られかねない行為をすることを禁止します。 また、行為者以外の関係者が、相談者に詳細を尋ねたり、噂話を流したりすることで就業環境を害する場合には、セカンドハラスメントに該当し、処分の対象になることがあります。

business掲載者情報