1月末始動ドラマアカウント【主人公男性1名、ヒロイン女性3名】大募集！！！！

◎ご挨拶
はじめまして。株式会社One Acre Short Drama・プロデューサーの秋田勇斗です。
この度、弊社運営のショートドラマアカウントを立ち上げる運びとなり、本アカウントの作品に出演し、共に成長してくださる役者さんを募集したく投稿しました。


詳細の前に少しお話をさせてください。

「役者として大成したい！」と考えている皆さんに質問です。
皆さんが目標とする舞台である映画やドラマは、何によって作られているのでしょうか。
「情熱」でしょうか。それとも「技術」でしょうか。

答えは『お金』です。

お金がなければ、いくら情熱があっても、巧みな技術があっても、そもそも作ることができません。
『映像制作とはビジネス』なのです。
テレビや映画館でしか映像を見ることができなかった過去とは違い、情報量が超加速的に増加した近年において、演技力によって視聴者を獲得することは非常に難しいです（「演技を見る＝待つ」ことができるほど人々にゆとりがないため）。
そこでテレビ局や制作会社は、キャストパワー（SNSフォロワー数）に目を向けるようになったのです。
彼らは、「この人を起用すれば、この人のファン〇〇人くらいは見てくれるだろう。〇〇人×単価＝△△円は収益が出せるな」といった風に考えるのです。
このような背景により、ほとんどのオーディションでは書類審査の時点でSNSをやっていない・フォロワーが少ない役者の大半が落とされます。時々「私は演技で売れたいから、SNSはやらない」と言う役者さんと出会いますが、SNSをやらない＝演技を見てもらう土俵に立てないのです。

さて、SNSの重要性を説いたものの、どうすればいいのかわからないという方もいると思います。
アプリの知識やコンテンツ制作のスキルがなければ、再生数は中々伸びません。

しかし、ショートドラマに出演すれば、たった1本の投稿で数百万人に見られることさえあります。
しかも、ドラマや映画と違って登場人物が少ないため、自分を見てもらう時間も桁違いに長いです。
ポートフォリオに実績を書く際にも、映画のエキストラを記載するより、ショートドラマで役名つき・セリフつきを演じたことを記載する方が、制作サイドの視点からしてもはるかに信頼が置けます。

いかがでしょうか。段々ショートドラマに興味が湧いてきましたか？

ここまでの少々難しい話を読んで、SNSでフォロワーを増やし、ドラマや映画に挑戦できる役者になりたいと思った方、是非弊社と一緒にショートドラマを作りましょう！！

弊社もショートドラマアカウントの運用は初めてですが、代理店業の方での某大手飲食チェーン店のSNS運用経験や、ショートドラマアプリでの実績をフルに活かして、ショートドラマ界のトップアカウントを目指します。
その第一歩を共に踏み出してくれる役者さんを心からお待ちしています！




◎実績・経歴等
・弊社 株式会社OneAcreShortDramaはショートドラマの企画・プロデュース・制作会社になります
・弊社出資の原作無しオリジナル作品「ダウトコール」はSNS上の切り抜きの再生数が1500万再生超え
・「ダウトコール」がBUMP内ランキング最高5位を記録
・企画/制作した「TTM」がDMM TV内のDMMショートにて3ヶ月連続1位を記録（2025年8月掲載開始）
・企画/制作した「たぶん、浮気じゃない。」がDMMTV内のDMMショートに2週間連続1位を記録（2025年7月掲載開始）


◎ドラマコンセプト
青年漫画的ラブコメショートドラマ


◎募集役・人数
主人公（学生役）：10代〜20代男性　1名【我こそはTHE・普通の男だと思う方大募集】
ヒロイン（学生役）：10代〜20代女性　3名
※演技経験の有無は問いません。


◎撮影日時
毎月1~2日撮影を行います。


◎報酬体系
日給：5,000円（税込）
※アカウントの収益化次第では増額の可能性あり


◎応募方法
下記Googleフォームよりご応募ください。
https://forms.gle/k4zvsmxWtecqnaYZ6


◎審査の流れ
多数の応募が予想されるため、以下の流れで選考させていただきます。
①応募： Googleフォームに必要事項を記載してご応募ください。
②書類審査： 応募内容に基づき選考します。
③演技審査（オンライン可）： 面談と1分程度のシナリオを演技していただきます。
④合格： 1月下旬に合否のご連絡をさせていただきます。


◎応募期間
1月19日（月）20:00まで



最後までご覧いただきありがとうございました！
質問や問い合わせ等ありましたら気軽にご連絡ください。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
ハラスメント防止・行動規範（5原則）
①NOハラスメント：あらゆるハラスメント（パワハラ、セクハラ等）を断固として許容しません。
②リスペクト優先：全員が相互の人格と多様性を尊重し、安全で快適な創作環境を維持します。
③報復は禁止：報告者・被害者の秘密を厳守し、事実の開示による不利益な扱いは絶対に生じさせません。
④即時是正措置：ハラスメントが確認され次第、懲戒解雇を含む厳正な処分を迅速に適用します。
⑤全員の義務：異変に気づいたら「見過ごさない」ことが、全員に課せられたプロとしての責任です。