【社員総会のオープニング映像・アワード映像 / 自身でのNA収録可能な方】男性ナレーター募集!　11/30 (水) 15:00締切! ※規定ボイスサンプル添付忘れの方多数います

社員総会の際に使用するオープニング映像、アワード(表彰式)の映像のナレーター募集です!
スタジオなどの現場での収録はございません。
台本をお送りしますので、ご自身で収録した音声データをお送りください。


【映像内容】
・オープニング映像
・アワード(表彰式)の映像


【募集イメージ】
□性別：男性
□募集人数：1名
□声質：以下の2つのパターン
①OP映像 / 低く落ち着きがあり重厚感のある声
②アワード映像 / 明るくリズミカル。軽快でアオリ感のある声。


【条件】
□ボイスサンプルをご提供いただける方。サンプルのない方は選考の対象外となります。
□ボイスサンプルは映像ファイルではなく音声ファイルをお送りください。
□ボイスサンプルは以下の原稿を使用してください。
□ボイスサンプルは以下の2パターン両方をお送りください。


【ボイスサンプル用 原稿】
①OP映像 (低く落ち着きがあり重厚感のある声)
あなたのまだ見ぬVRの世界が、そこにある。
五感が震える、魂が震える。
そんな圧倒的体験を叶える、ザイベックス・カンパニーのVRテクノロジー。

声質サンプル (ちょうどいいサンプルが見つけられなかったので、以下の内容で総合的にご判断ください)
・https://youtu.be/pio8-Mo9iIc (ここまで低くなくていい)
・https://youtu.be/x8R4WpJAbBc (もう少し若さが欲しい)
・https://youtu.be/qIZheDfj6ss (もう少し低さが欲しい)

②アワード映像 (明るくリズミカル。軽快でアオリ感のある声)
あなたのまだ見ぬVRの世界が、そこにある。
五感が震える、魂が震える。
そんな圧倒的体験を叶える、ザイベックス・カンパニーのVRテクノロジー。
目を瞠(みは)るほど美しく鮮明なビジョンを、あなたにも。
常に革新者で有り続ける。ザイベックス・カンパニー。

声質サンプル
・https://youtu.be/LO5LXrHFoEY?t=5

□上記原稿のボイスサンプルはYoutubeなどへのアップではなく、データにてお送りください。
　※メールへの添付、クラウド上へのアップロードなど。
　※既にYoutube上などでボイスサンプルをご用意されている方は、上記原稿分とは別途お送りください。


【ギャランティ】
¥15,000 / 2本分の金額

【データ納品期日】
12/12(月)


【備考】
□映像の尺はOP/1分程度、アワード/2分程度を想定しており、NAの必要な尺は現在確認中です。
□採用決定の方にのみ別途ご連絡いたします。


【応募方法】
件名「社員総会 OP・アワード映像 NAの件」
①氏名：
②カナ：
③連絡先(電話番号 / メールアドレス)：
④ナレーションのご経歴 (コンポジの添付でも可)：
⑤事務所所属の有無 (所属されている方は事務所名もお願いします)：
⑥既存のボイスサンプルが確認できるURL：

※上記①〜⑥をコピペ＆内容を埋めていただき、規定内容のボイスサンプルのデータを添えて下記のメールアドレスへご応募下さい。
※ボイスサンプルのない方は選考の対象外とさせていただきます。

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タイトルにも記載しておりますが、規定内容に沿ったボイスサンプルの添付を忘れる方や上記の応募項目を無視して応募される方が多数いらっしゃいます。

クライアントによっては、こちらで用意した【ボイスサンプル用 原稿】の内容以外を読んだサンプルをいただいてもイメージがつかないという方もいらっしゃいますので、上記【ボイスサンプル用 原稿】の内容を読んでいただくことが重要となります。

また当方複数の案件を同時に進行させていただいており、応募でいただいた情報を細かく校正をする時間がないため、いただいた応募項目・ボイスサンプルはほぼそのままクライアントにお伝えしております。
そのため応募方法に沿っていただけない方やボイスサンプルを添付いただけない方お1人ずつにこちらから再度の情報提示はお願いはしておらず、残念ではありますがその時点でキャスティング候補からは外させていただいております。

多少辛辣かもしれませんが応募方法を守ることと規定内容に沿ったボイスサンプルを添付するだけの簡単なお願いですので、ご理解いただけますと幸いです。

改めまして、応募の際は規定の応募方法に沿い、ボイスサンプルの添付 (上記ボイスサンプル用原稿を使用)をお忘れないようお気をつけ下さい。
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【ハラスメント防止対策ポリシー】
・ギャランティの明確化
・暴言、恫喝などの威圧的な言葉や行動、差別に対する姿勢
・身体的接触などを必要とする際の説明責任
・トラブル時の責任の所在や、相談担当者または窓口の設置の有無