【企業PR映像】東京都内コンサル企業 新オフィス紹介映像 出演キャスト（20代 男女1名ずつ）募集！ 2025年5月15日（水）・5月19日（月）2日間撮影 【2025年4/28（月曜）23:59締切】

本ページをご覧いただきありがとうございます。本プロジェクトの企画演出・ディレクター・撮影を担当している古屋和臣です。


東京都内にある某コンサル企業様（上場企業となります）の新オフィス紹介を目的としたPR映像（3分程度のPR動画）に出演していただけるキャスト様（合計2名）」を以下の通り募集しております。
素敵な作品を作るため、ぜひご応募いただければと思います。



【映像概要】
東京都港区にあるクライアント企業様の新オフィスを紹介するPR映像として3分程度の映像を制作しています。キャスト様には「オフィスで働いている20代若手社員役」としてご出演を頂きたいと思っています。

【映像公開範囲と公開期限】
クライアントのweb、Youtube、またはショート編集をしてSNS等でも公開を予定しています。公開期限は未定のため「期限なし」でご出演頂ける方を募集しております。


【注意事項】
・5月15日（水）、5月19日（月）の両日ともスケジュールOKの方
・2日間とも「第一キープでご予定確保いただける方」のみ、ご応募下さいませ。
　※ご予定第二キープでのご応募は、大変申し訳ないのですがNGとさせて頂きます。
・募集方法は、後述する「Googleフォームへのご記入」のみにて承っております。
　問い合わせアドレスへ直接宣材をお送り頂くのはご遠慮下さいませ。

・室内撮影ではあるのですが、オフィス窓抜けの景色が重要なため、
「天候不良による撮影日延期」の可能性があります。
　撮影前週に天候判断をさせて頂き、別日でのスケジュール再調整をご相談させて頂く
　可能性がある点をご了承下さいませ。


【募集キャスト｜合計2名】
20代 男性キャスト 1名
20代 女性キャスト 1名
出演費 お一人あたり 100,000円＋税（交通費込み）

役柄：
撮影地の新オフィスで働く20代の社員としてご出演を頂きます。イメージとしては、この会社に入社して1〜3年程度のフレッシュな若手です。
この映像の視聴者は主に、この企業への就職を検討している若い求職者となりますので、そのベンチマークとなるような充実した仕事ぶりを撮影したいと思っています。
（実年齢は多少前後しても大丈夫ですが、20歳〜30歳程度の方がマッチすると考えています）

服装は、男性・女性ともに「オフィスで働くのに適した、清潔感のあるオフィスカジュアル」を想定しております。スタイリスト不在の現場となりますので「ご自身の私物衣装でオフィスカジュアルのご準備が頂ける方」となります。

演技としましては、基本的にはオフィス内で働く様子（歩く、PCを操作する、同僚と談笑する、等）となります。一部、オフィス内のカフェスペースで簡単な飲食を伴うシーンも想定されるため、お食事のアレルギー等があればご応募時にフォームに記載をお願い致します。


【撮影日程・場所】
5月15日（水）・5月19日（月）
撮影場所は東京都 港区となります。

【応募方法】

以下のGoogleフォームよりご応募ください。
後ほど、個別にご連絡いたします。
（4/28 月曜 23:59締切）
https://forms.gle/bnVtpcHHD49bFLpB6

ご記入いただく内容：
・氏名
・年齢
・身長等
・顔写真
・連絡先1（電話番号、メールアドレス、SNSアカウントのうちいずれか）
・連絡先2（電話番号、メールアドレス、SNSアカウントのうちいずれか）
・大まかな居住地（都道府県+都市名）
・NG事項
・自己PRなど（自由記述）
・過去の作品や演技の参考映像など（URL記入）

【その他条件について】

・支払い方法：5月末にご請求書を頂き、翌月末に銀行振込となります。
（2025年6月末振込）

・実績記載可否：案件公開後はご出演実績としてご掲載可能です。
・競合：無しとなります。



【選考について】

・原則、書類選考とZoomを用いた面談（4/29〜5/8に実施予定）を経て、採用の方にご連絡を差し上げます。



【募集者過去の実績・経歴】
撮影・ディレクター：古屋和臣（映像・写真撮影/ディレクター）
https://www.kazuomifuruya.com/

広告制作会社：：株式会社セルインタラクティブ
https://cellinteractive.jp/


ご確認を頂きありがとうございました。
たくさんのご応募、お待ちしております！

【ハラスメント防止対策ポリシー】
キャストの皆様と良好な関係を築き、関係者全員で良い作品を制作するため、撮影現場におけるスタッフは常に3名以上での運用を行うほか、衣装やマイクの仕込みなどで身体的接触が発生する場合は同性のスタッフを配置するなどの取り組みを行なっております。
また、ハラスメント等に対しても必ずスタッフ同士で指摘し合える環境を整えています。

コンプライアンスについて第一に考えており、撮影内容への同意やスケジュールの配慮などに常に気を付けて現場を運営・撮影しています。