【8月11日締切】小野組新作短編『西瓜のいちばん硬い皮（仮）』キャストオーディション開催

この度、新規オーディションを開催する運びとなりましたので、ご案内いたします。

2022年・2023年と劇場公開を展開している短編映画シリーズ
「クリエイターズ・フィールド ショートフィルムセレクション」の第16弾映画です。

今回はあまりのくだらなさが口コミで話題を呼んだ『野球どアホウ未亡人』の小野峻志監督をお迎えしました。
どの作品においても「どアホウ」なアプローチで描く小野監督ですが、その中には人間としての自立や何かを情熱的に愛する人の姿があります！

そんな小野監督の新作『西瓜のいちばん硬い皮（仮）』は近未来の研究所を舞台に「絶対に割れないスイカ」を死守するスイカ農家の女性とスイカを手に入れたい研究員の攻防戦をシュールなタッチで描きます！
小野ワールド全開の世界に迷いこんでみませんか？

下記概要をご確認の上、応募フォームよりご応募ください。
メールでのご応募は受け付けておりません。

応募先　→ 　https://forms.gle/QdMjkueyieVaZNMaA

《注意事項》
①メールに記載済みの内容に対してのお問い合わせが多発しております。長文にはなりますが、必ず最後までご確認ください。
②書類不備にもご注意ください。以下は不備の対象となります。
　＊不備例
　　・顔写真などの写真のみを添付
　　・自己PR欄に経歴などの記載（添付のプロフィールにご記載ください）
　　・年齢欄に『歳』『才』などの記載を入れる。全角数字で入力する。
　　・添付ファイルのファイル名に名前の記載がない
諸々お手数をおかけいたしますが、応募件数が多くなりますと事務局でも対応しきれなくなりますので、どうかご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

小野峻志監督最新作
クリエイターズ短編映画第16弾『西瓜のいちばん硬い皮（仮）』
《作品概要》
◯タイトル 『西瓜のいちばん硬い皮（仮）』

◯物語のあらすじ
スイカ農家のガン子は研究員たちに問い詰められていた。彼らが国からの依頼で研究していた「絶対に割れないスイカ」を密かに栽培し、隠しているのだ。
あの手この手で聞き出そうとする研究員を前にガン子は「スイカの声が聞こえないんですか？」と言い放つ。事態を重く見た研究所所長は憲兵を動員し、ガン子への追求をさらに深めていく。

〇企画・プロデュース：嶋田豪 　
◯プロデューサー：長谷部成彦 　
◯脚本・監督：小野峻志
◯キャスティング：瀧水和生　　　　
◯製作：アイエス・フィールド
◯公開：2026年公開予定　劇場公開（他作品と同時上映）
◯撮影時期：2025年9月下旬予定　

《募集キャスト》
・畑中ガン子：スイカ農家（20代〜30代の女性）
・神成蔵子：研究員（20代〜30代の女性）
・加東：研究所所長（40代〜60代の男性または女性）
・ガン子の夫（20代〜30代の男性）
・ガン子の義母（50代～60代の女性）
・成田：憲兵（30代～40代の男性）

《審査に関しまして》
下記応募フォームよりご応募ください。
https://forms.gle/QdMjkueyieVaZNMaA
■書類応募締切日：２０２５年８月１１日（月）
　＊書類選考通過者のみ８月１６日(土)迄にご連絡致します。
　　合否のお問い合わせは、ご遠慮下さい。
書類審査後、対面でのオーディションを開催致します。
二次審査　２０２５年８月１８日（月）午前中～夕方開催予定
　 ＊８月１８日（月）と８月３１日（日）～９月３０日（火）のスケジュールを必ずご申告下さい。
　 ＊申請したスケジュールに変更が生じた場合はaudtion.isf@gmail.comまで
　　『小野組AD』と件名にご記載の上でご連絡下さい。
　 ＊会場は杉並区阿佐ヶ谷近辺を予定しています。

◆小野峻志監督プロフィール◆
1996年生まれ。日本大学芸術学部映画学科入学後、同級生らと「カブ研究会」を結成。
学生映画を作り始める。卒業後も自主映画を制作し、23年に公開した『野球どアホウ未亡人』がインディーズ界隈でポテンヒット。
新作『翔んだタックル大旋風』製作中。

◆お問い合わせ◆
メールにてお問い合わせくださいますようお願い致します。
必ず件名に『小野組AD』とご記載ください。
audtion.isf@gmail.com
担当:天野

長文のご確認ありがとうございました。
皆様からのご応募をお待ちしております。

※担当者不在が多いため、電話でのお問い合わせにはご対応できかねます。

何かありましたら、上記メールアドレスまでお問合せをお願いいたします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・セクシャルハラスメント等に関する事業主、労働者の責務の明確化。他社の労働者にも配慮する

・自社スタジオなどの監視カメラ設置による防止意識強化

・ハラスメントへの理解を深める研修や勉強会の実施（自社にて責任者のみ）