⭐︎6/26更新【脚本/演出 多賀雅人（りゅぶらん）小劇場演劇、出演者募集】「物語の”主軸”になりたいアナタヘ」「人を演じるってなんだ？　虚構の中で、リアルに出会う舞台オーディション」

article案件内容

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shieldハラスメント防止対策ポリシー

1. 基本方針 本公演では、すべての出演者・スタッフが安心して創作に取り組める環境を実現するため、ハラスメント（セクシュアル・パワー・モラル等）を一切許容しません。 互いの人格・尊厳を尊重し、対等で安全な関係性を築くことを目指します。 ⸻ 2. ハラスメントの定義 本公演では、以下のような行為をハラスメントと見なします： • 性的な言動や身体的接触（セクハラ） • 立場・役職を利用した威圧・強制（パワハラ） • 不適切な言動による精神的な圧迫（モラハラ） • LINEやSNSなどを利用した嫌がらせ • その他、本人が不快と感じる継続的・一方的な行為 ⸻ 3. 未然防止への取り組み • 稽古前にポリシーを全員に共有し、理解と同意を得ます • 不安や違和感を感じた場合、即時に相談できる窓口（代表者・制作等）を設置します • 稽古場・劇場では相互尊重を基本としたコミュニケーションを徹底します • リハーサル中の身体接触や演出意図の共有については、事前説明と相手の同意を原則とします ⸻ 4. 相談・通報体制 相談・通報は、下記のいずれかの方法で受け付けます（匿名可）： • 制作担当への直接連絡 いかなる通報も、報復や不利益が生じることのないよう厳重に対応いたします。 ⸻ 5. 対応措置 ハラスメント行為が確認された場合は、以下の対応を行う可能性があります • 速やかな事実確認 • 行為者への注意・謝罪・指導・出演辞退の勧告 • 必要に応じた外部機関への報告 ⸻ 6. 本ポリシーの見直し 本ポリシーは随時見直し、よりよい環境づくりのために更新します。

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