【5月末】大森立嗣監督 最新作時代劇映画　ボランティアエキストラ募集　

2026年初夏に撮影の大森立嗣監督（『星の子』『日日是好日』『おーい、応為』ほか多数）の新作・劇場公開映画を一緒に盛り上げてくださるエキストラさんを募集いたします。豪華出演者多数！この機会に是非ご応募ください！是非皆様のお力添えをお願いいたします！


■作品概要：
タイトル：現時点で未公表（情報解禁までお待ちください！）

監督：大森立嗣
『MOTHER マザー(長澤まさみ)』『星の子(芦田愛菜)』『日日是好日(黒木華)』
『セトウツミ(池松壮亮,菅田将暉)』『まほろ駅前多田便利軒(永山瑛太,松田龍平)』等

キャスト：超豪華キャスト！（情報解禁までお待ちください！）

撮影時期：2026年初夏
撮影場所：奈良県内

企画・制作：ヨアケ

■撮影詳細
☆撮影日時
2026年5月30日（土）　日中

☆集合場所
奈良県斑鳩町　※詳細は参加決定者のみにお送りします。

☆募集人数&対象
30代から60代の男性・女性　計10名程度

☆役柄
参道を歩く町人や商人

☆予備日
5月31日（日）

☆申込締切
5月27日（水）12:00受付終了
当選者のみ5/28の20:00までにご連絡いたします。

■参加特典
特製オリジナルグッズ

【以下、注意事項】
必ずお読みになり、ご了承の上ご応募ください。

・ロケ現場での写真やビデオの撮影、録音等は禁止です。
・キャストへの声かけ、握手、サインを求める行為等は禁止です。
・応募者本人以外の代理参加、ご見学、付添いはご遠慮いただきます。
(但し、登録者が未成年者の場合の付添いは除きます)
・撮影内容・撮影地・出演者・その他詳細など撮影で知りえた情報の一切はインターネットの掲示板やブログ、SNS(Twitter、Facebook、Instagram、TikTok／鍵付きや友達限定も含む他)、オークション等への書き込みを含むあらゆる媒体での公表を禁止とさせていただきます。万一そのような行為を発見した場合、法的な措置を取る事もありますのでご了承ください。
・ご応募が募集人数を超える場合は、演出内容に沿ってお断りする場合もございます。
・天候や制作上の都合で急遽スケジュールが変更・中止になる場合がございます。その場
合はスタッフからご連絡させていただきます。
・撮影中、スタッフの指示に従っていただけない場合は、退場をお願いすることがありま
す。
・この作品で撮影されたすべての映像の著作権は、この作品の権利者に帰属いたします。
・お電話でのお問い合わせはご遠慮いただいております。
・出演者に関する質問には、製作の都合上ご返答できません。
・製作の都合上、ご参加いただいたシーンが公開・上映時になくなる可能性もございま
す。

・お荷物、貴重品はご自身での管理をお願いいたします。紛失、破損等の責任は負いかねます。
・指定がない場合、原則公共交通機関を利用しての集合をお願い致します。駅などから遠い
場合など、自家用車でお越し頂ける日程もございますので、その都度ご確認ください。
・感染症予防及び対策の観点から、体調が良くない場合にご出演をお断りする場合もござ
います。

*応募された時点で以上の項目をご了承いただいたものとさせていただきます。


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◆時代劇へのご出演に関する注意事項
女性の場合
・髪色...「黒」または「黒に近い髪色」
・髪の長さ...「肩〜胸あたりまで」腰にかかるほど長い場合は、扮装が難しいため　
　お断りいたします。心配な方は写真添付に現在の髪型が分かる写真をご送付ください。
・メイク...メイク部が行います。ノーメイクでお越しください。
・まつげエクステ（マツエク）やネイル・マニキュア・ペディキュアなどをされていると　
　ご出演いただけません。また、爪が長すぎる場合は切っていただくことになります。

男性の場合
・モミアゲを刈り上げていない方、大歓迎です。

男女関係なく
・指輪やアクセサリー等の装飾品は全て外していただきます。
・メガネの方...撮影中メガネを外していただきます。
　コンタクトレンズの着用などで対応できる方のみの募集にさせて下さい。
・タトゥーが入っている方は事前にご相談ください。

【募集詳細・応募方法】
①下記リンク先ページ（応募登録フォーム）からエントリーください。
応募先URL：https://forms.gle/RLVS34gFegXM5F6v5

②エントリーいただきますと、当選者のみスタッフからさらに詳しい日時、場所などを
　メールにてご案内させて頂く流れとなります。

※応募登録フォーム内より現在の髪型がわかる写真（バストアップ）をお送りください。
　尚、お写真がフォームよりアップロードできなかった場合は、
　下記メールアドレスに添付してお送り願います。　
　メールアドレス：　
　件名に、【大森組エキストラ】お名前、をご記入ください。

■当選通知
【注意事項】
・撮影の詳細は当選者にのみ、メールにてお知らせいたします。
・応募者多数の場合、予告なく募集を締め切る場合がございます。
　お申し込みはお早めにお願い致します。
・応募者多数の場合抽選とさせて頂きます。
・天候や製作側の事情で急遽スケジュールが変更になる場合がございます。
・エキストラ参加者に対する金銭での交通費の支給はございません。
・ドラマの内容や出演者に関する質問には、製作の都合上返答できません。
・出演者へサインや握手を求めるような行為はご遠慮下さい。
　また、現場での写真撮影（携帯電話での写真撮影・録音含む）、ビデオ撮影など
　あらゆる電子記録行為は禁止させて頂きます。
・撮影中に知り得た情報（撮影内容やキャスト情報等）を第三者に公開しないでください。
　メール、ツイッター、インターネット掲示板、ブログ、SNSへの書き込みは禁止です。
・スタッフの指示に従って頂けない場合は現場からご退場頂くケースもございます。
・体調不良などは、速やかにスタッフにお申し付けください。
・撮影現場では持ち物は自己管理にてお願い致します。
　盗難や落とし物などの責任は負いかねますのでご了承下さい。
・この作品で撮影されたすべての映像の著作権及びその使用方法は、
　制作会社に帰属いたします。
・現地集合・現地解散できる方のみご参加ください。
・編集等の都合上、ご参加された方が作品上で映らないこともあります。

【個人情報について】
・応募メールにご記載いただいた個人情報については、エキストラ参加登録と、
　そのご連絡のやり取りのみに使用させていただきます。
・個人情報保護法に基づき、目的以外の使用、第三者への売却、
　譲渡などは一切いたしません。
・撮影終了後は責任を持って、速やかに、個人情報を消却・滅却いたします。
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以上、ご協力のほどお願いいたします！


ご応募をお待ちしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
今回の作品は、映適のガイドラインに基づいた撮影の進め方を目指しております。

■今回の作品ではハラスメントのない制作現場の実現を目指します。
・ハラスメントを受けた場合、すみやかにハラスメント防止責任者プロデューサー、ラインプロデューサーにご報告下さい。
・プロデューサーに言いづらい場合は、映適事務局が設置している「ハラスメント相談窓口」にご連絡
下さい
■映適ホームページにハラスメント防止ガイドラインが載っていますが、一部を抜粋しておきます。
https://www.eiteki.org/about_us/harassment/
【パワハラの定義と例示】
職場におけるパワハラについて定めた法律「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」に基づき、厚生労働省は下記三要素を満たす言動をパワ ハラと定義しています。
•職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(優越的な関係)を背景 •業務上必要かつ相当な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える •労働者の職場環境が害される行為

映画の制作現場においては、次のような事例はパワハラに該当する可能性があります。 •特に理由もなく大声でスタッフを怒鳴りつけ、威圧的な雰囲気をつくり出す •仕事のミスを注意するのではなく、人格を否定する発言をする •特定のスタッフだけチームから外し、仕事を与えない
•飲み会への参加を強要する
•過大な仕事を押し付け、深夜残業や休日出勤を強要する
•「聞いてない」「無理」と非協力的な態度で集団で威嚇し、交換条件を要求する
制作現場における言動が業務上必要かつ相当な範囲であるかどうかは争点となる場合もありますが、映画製作者、ハラスメント防止責任者を中心に スタッフ間のコミュニケーションを密にし、常にインクルーシブなチームとなるよう不断の努力が必要です。
【セクハラの定義と例示】
厚生労働省では、「職場で行われる労働者の意に反する性的な内容の発言や性的な行動によって、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就 業環境が害されること」をセクハラと定義しています。
映画の制作現場においては、次のような事例がセクハラに該当する可能性があります。 •大声、またはSNS等で、性的に露骨なコメントや冗談を言う •不必要かつ相手が望まない身体的接触(ハグ、キス、マッサージ等)を行う •性的なものを連想させる身振りを行う •仕事と無関係な年齢、容姿、性体験などに言及する
多様な国籍、異なる文化的背景を持ったスタッフが参加する作品などでは、ハグや頬へのキスは必ずしもセクハラではないとされることもあります。 重要なのは、その行動が歓迎されないものだったのか、攻撃的なものだったのかということです。性的な関係を拒否したことで次回作の仕事から外 すといったケースや、性的な言動を繰り返すことで撮影現場の雰囲気を悪化させるなどは重大なセクハラ行為です。パワハラ同様、映画製作者、ハ ラスメント防止責任者を中心とした予防措置が重要となります。

【ジェンダーハラスメントの定義と例示】
ジェンダーハラスメントは、「性別により社会的役割が異なるという固定的な概念(ジェンダー)に基づいた差別や嫌がらせのこと」と定義されて います。パワハラ、セクハラのように法令での防止措置義務は定められていませんが、他のハラスメントの原因や背景となっているケースも多いの で注意が必要です。ジェンダーハラスメントに該当する事例は下記の通りです。
•「女性だから」「男性だから」という理由で仕事をやらせたり、仕事を限定すること •お茶出し、お酌は「女性の仕事だ」との価値観を押しつける •服装や振る舞いに「女性らしさ」「男性らしさ」を強いる •「女は無理しないで」など、本人の意欲を削ぐ発言を、いたわり表現だと思い込む •LGBTなど性的少数者に対して、気持ち悪いなどと陰口を言う