生放送 新感覚ボイスドラマ 　2025年7月クール　

【問い合わせ】
https://liff.line.me/2006474693-BpEYWDjr/landing?follow=%40435musea&lp=5CpBUO&liff_id=2006474693-BpEYWDjr


詳細
▼放送日
2025年7月～
第1,3日曜日　
14:00楽屋入り
15:00～収録予定



▼募集作品
基本コメディ作品





▼募集内容
・2025年7,8,9月の通しMC1名
・2025年7月第1,3週　固定ゲスト　2名
・2025年8月第1,3週　固定ゲスト　2名
・2025年9月第1,3週　固定ゲスト　2名



合計7名



オーディションのスケジュール
①公式LINEご登録後に面談
※面談日程はなるべく合わせます。
②面談審査通過後に実技演技
実技審査日程
・2025年6月月中
※書類通過者に追って時間をご連絡させていただきます。

▼報酬や給与、賞金や賞品、手当など
MC1クール¥30,000
ゲスト1ヵ月¥6,000

【ハラスメント防止対策ポリシー】
1. 目的

当社は、所属タレント・スタッフ・取引先・制作関係者を含むすべての関係者が、安心して業務に取り組める環境を整えることを重要な責務と考えています。本ポリシーは、芸能業界特有の環境下においても、あらゆるハラスメントの未然防止と適切な対処を目的とします。

2. 適用範囲

本ポリシーは、当社に所属するすべてのタレント、マネージャー、スタッフ、ならびに外部委託先、制作関係者、共演者、クライアント等、芸能活動に関わる全ての関係者に適用されます。

3. ハラスメントの定義

本ポリシーでは、以下を含むハラスメントを一切禁止します。
• セクシュアルハラスメント（性的言動や身体的接触）
　例：不必要な身体接触、性的な冗談や発言、衣装に関する不適切な要求など
• パワーハラスメント（優位な立場からの不適切な言動）
　例：理不尽な演技指導、繰り返される無視、過度な拘束や要求
• モラルハラスメント（精神的ないじめ・侮辱行為）
• 外見・年齢・性別・性的指向などに関する差別的言動
• 業務外での不適切な連絡・接触（SNS、私的LINE等を含む）

4. 禁止事項

当社は、芸能の現場でありがちな「慣習」や「業界の空気」を理由に、いかなる形のハラスメントも正当化しません。違反行為が確認された場合、契約の解除・出入り禁止・法的措置等を含む厳正な対応を行います。

5. 相談・報告体制

ハラスメントの被害にあった、または目撃した場合は、以下の窓口まで速やかにご連絡ください。相談者の秘密は厳守され、報復的な対応は一切行いません。

相談窓口： （例：芸能事務局・人事担当・外部窓口など）
連絡方法： （例：専用フォーム、メールアドレス、LINE公式アカウント等）

6. 調査と対応

通報を受けた場合は、迅速に事実確認を行い、必要に応じて第三者機関と連携して調査を行います。加害者には懲戒処分・契約見直しなど、適切な措置を講じます。被害者に対しては、業務継続の配慮や心身のケアを行います。

7. 教育・啓発

当社は、ハラスメントに関する意識向上のため、以下の取り組みを行います。
• 所属タレント・スタッフ向けの研修
• クライアント・制作会社向けのガイドライン共有
• 撮影現場やイベント会場での掲示・啓発資料の配布

8. 改定について

本ポリシーは、法改正や業界動向を踏まえ、随時見直しを行い、安心・安全な芸能活動の継続を支援します。