映画：29歳の迷子たち　男女の主演俳優を大募集！

はじめに
投稿をご覧いただきありがとうございます！
ディレクター、キャスティングを普段行っているLynn Katoと申します。
今回は9月末に撮影する中編自主映画の主演の男女の俳優さんを募集します。

企画内容
企画の経緯
大人になるってなんだろう。っていうところから始まりました。
私は現在27歳ですが、個人的には大人になったつもりは全くありません。いつまでも大学生気分です笑
でも世間的には27歳は立派な大人です。結婚、出産、昇進、責任などなど…
じゃあ、大人になるってなんだろう？みんなで考えてみよう、ということで企画してみました。

ログライン
10年前に別れた匠（29）と涼夏（29）が今の自分にはない生き方をしている元恋人が再会する。2人は再び惹かれていくが、大人として2人の関係を一方的に引き裂いてしまう。

あらすじ
　大学時代、大人になりたい涼夏は高校生気分の匠と別れた。10年後、結婚し職場で周囲の調整に奔走しながらも、本音を言えず「大人になって良かったのか」と虚無を抱く涼夏。一方の匠は、映画監督の夢を追いビデオカメラを片手に泥臭く生きるが、大人のなり方がわからず焦燥感の中にいた。
五反田で再会した2人は、今の自分にはない相手の相違点に激しく惹かれ合っていく。しかし同窓会の夜、亀の甲橋で現実のルールが2人の距離を残酷に引き裂く。
後日の交差点。1回目には渡りきって振り返った匠は、もう前だけを向いて歩き去る。対して、あの日振り返らなかったはずの涼夏だけが、置き去りにした過去を求めるように、すれ違いざまに振り返る姿で、大人になる意味を問いかける。

募集役柄・応募条件
駒井匠（27）：20代後半に見える女優さんで、役付きのキャスト経験がある人。社会人ぽくないけど雰囲気のある人。
富山涼夏（27）：20代後半に見える女優さんで、役付きのキャスト経験がある人。オフィスカジュアルのスーツが似合う感じの人

撮影日程
撮影期間：2026年9月19~23日のうちの4日ほどで1日6時間程度

応募方法
以下のInstagramが私のアカウントになるので、こちらにDMをお願いします！
フォローがないとメッセージがリクエスト欄に消えてしまうので、応募の際はフォローしていただくことを忘れずにお願いいたします。
これまでに別案件で応募してくださった方や知り合いの方は役の候補に入っていますので、DMは大丈夫です！
名前/身長/出演歴(代表的なもの)/住まい（〇〇市まででOKです）
https://www.instagram.com/lynn_0804_kato/

報酬
30,000円程度

審査の流れ
書類審査→オーディション審査→合否
書類審査は合格者のみにご連絡いたします。

実績・経歴等
Lynn Kato
映像ディレクター・脚本家として、短編映画、MV、YouTube、企業WEB CMまで、多様なジャンルのディレクターをしております。
企画・脚本から現場演出〜編集まで一貫したディレクションが可能で、俳優としての活動経験を活かして演者視点に立った的確な演出と、作品の意図を汲み取ったキャスティング（タレント・俳優のブッキング）を得意としています。

MV
和輝 "Never Again" （監督・編集・キャスティング）
ZELE "Your Birthday" （監督・編集）
HDS records "HOOD STAR" （構想・監督・編集）
ZELE, 百足, Yoshiki Ezaki "今なら" （キャスティング）
DADA "Party's over" （キャスティング）
TOKYO YOUNG VISION "SHUT THE FXXK UP"（キャスティング）

映画・自主制作
短編映画『Bye. Hello, Bye.』（脚本・監督・編集・キャスティング）
国内外の映画祭へ出品・展開中

監督ポートフォリオ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLHGZ7eWhb_ueuw54PJIeY5zuAQ2kdv_-M
キャスティングポートフォリオ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLHGZ7eWhb_udHskRaBpYN35qXQ1I0kHag

おわりに
スタッフも男女比が5:5（計8人予定）で和気藹々と楽しい雰囲気でやるかつ、映画撮影にしては短時間で終わる！（長時間やると監督の集中が切れる笑）
ので、気を使わず楽しくでも本気で厳しく作品を作っていきます！
ですので、みなさん応募お待ちしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
ハラスメント防止および行動規範に関するポリシー
本組織は、すべての構成員（従業員、スタッフ、参加者、[その他関連する対象]）が、互いに尊厳と敬意をもって接することができる安全で公平な環境を提供することにコミットします。

1. 威圧的な言動・差別に対する姿勢
本組織は、いかなる形態のハラスメント、威圧、差別も一切容認しません（ゼロ・トレランス・ポリシー）。

威圧的な言動の禁止:
暴言、恫喝、大声を出す、威嚇的な態度をとる、名誉毀損にあたる発言、SNS等での誹謗中傷など、他者に精神的苦痛や恐怖心を与える一切の言動を禁止します。

差別の禁止:
人種、国籍、性別、年齢、宗教、障害の有無、性的指向・性自認、社会的地位などに基づく、不当な差別や排除、偏見に満ちた言動、ハラスメントを固く禁止します。

違反者への対処:
これらの行為が認められた場合、事実関係を調査の上、[就業規則/規約] に基づき、登用取消、退職処分、入場禁止、法的措置を含む厳正な処分を行います。

2. 身体的接触における説明責任と未成年者への対応
指導、補助、医療的ケア、その他業務上やむを得ず身体的接触が発生する場合、以下のガイドラインを厳守します。

① 身体的接触が必要な場合の説明責任
事前の説明と同意:
身体に触れる必要がある場合は、必ず事前に「なぜ触れる必要があるのか」「どのように触れるのか」を対象者に明確に説明し、本人の同意を得なければなりません。

拒否権の尊重:
対象者が拒否の意思を示した場合、本人の意向を尊重し、代替手段を検討します（緊急時の安全確保を除く）。不必要な接触や、不快感を与える接触は指導や業務であってもハラスメントとみなされます。

② 未成年者に対する対応
保護者の同意と透明性:
対象者が未成年者の場合、原則として保護者に対して事前に指導方針や身体的接触の可能性について説明し、同意を得ます。

密室の回避（2人きりにならない原則）:
未成年者とスタッフが1対1の密室になる状態を避け、常に他のスタッフの目が届く、またはガラス張りなどの透明性が確保された環境で対応します。

適切な距離感の維持:
プライベートな領域（過度な個人情報の聞き出し、私的な連絡先交換、2人きりでの私的な外出など）に踏み込む行為を禁止します。

3. トラブル発生時の責任の所在および相談窓口
① 責任の所在
組織の責任:
本ポリシーに違反する行為が発生した場合、組織は速やかに事実関係を調査し、被害者の救済と再発防止策を講じる責任を負います。

個人の責任:
ハラスメントや威圧行為を行った当事者は、組織からの処分に加え、民事上・刑事上の個人的な法的責任を問われる場合があります。また、管理監督者が部下の行為を黙認・放置した場合も、その管理責任を問われます。