4/12締切！【高橋栄一監督】新規案件オーディション開催のご案内

この度、新規オーディションを開催する運びとなりましたので、ご案内いたします。
2027年劇場公開を予定している短編映画シリーズの第18弾映画です。

下記概要をご確認の上、応募フォームよりご応募ください。
メールでのご応募は受け付けておりません。

応募先　→ 　https://forms.gle/4Q2yqSxavojneCd5A

《注意事項》
①以下に記載済みの内容に対してのお問い合わせが多発しております。長文にはなりますが、
　必ず最後までご確認ください。
②書類不備にもご注意ください。以下は不備の対象となります。
　＊不備例
　　・顔写真などの写真のみを添付
　　・自己PR欄に経歴などの記載（添付のプロフィールにご記載ください）
　　・年齢欄に『歳』『才』などの記載を入れる。全角数字で入力する。
　　・添付ファイルのファイル名に名前の記載がない
諸々お手数をおかけいたしますが、応募件数が多くなりますと事務局でも対応しきれなくなりますので、
どうかご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

髙橋栄一監督最新作
ISF短編映画第18弾
《作品概要》
タイトル：PLAN NEW DAY（仮）
ジャンル：ヒューマンドラマ（ダーク／ブラックユーモア）
撮影時期：2026年5月下旬予定 公開：2027年 他作品と合わせて劇場公開予定

◯物語のあらすじ
余命わずかな親に孫を見せるため、女性経験のない兄弟がナンパを計画する。
家出中の女性と出会い関係を築こうとするが、歪んだ関係は崩壊。
取り返しのつかない出来事の後、何も解決しないまま日常が続いていく。

◯企画・プロデュース：嶋田豪 ◯プロデューサー：長谷部成彦
◯キャスティング：瀧水和生　　 ◯制作：天野雄喜　
◯脚本・監督：髙橋栄一 　　　　◯製作：アイエス・フィールド

《募集キャスト》
① 安田アキオ（弟）
・年齢：30〜40歳前後　　・性別：男性
・設定：童貞／真面目だがどこかズレている
・現状に違和感を持ちつつも抜け出せない
・本作の主人公

② 安田トモキ（兄）
・年齢：35〜45歳前後　　・性別：男性
・設定：童貞／“ちゃんとしているつもり”の人物
・兄としての役割に固執している
・無自覚にズレている

③ 日下部チーコ
・年齢：20〜30歳前後　　・性別：女性
・設定：家出中
・人との距離感が独特
・兄弟を利用する一方で、どこか掴みきれない感覚を持つ

④ 親（母または父）
・年齢：55〜65歳前後　　・性別：不問
・設定：余命が限られている
・子に対して多くを語らない
・静かな存在感が求められる


《審査に関しまして》
下記応募フォームよりご応募ください。
https://forms.gle/4Q2yqSxavojneCd5A

■書類応募締切日：２０２６年４月１２日（日）
　＊書類選考通過者のみ　４月１８日(土)迄にご連絡致します。
　　合否のお問い合わせは、ご遠慮下さい。

書類審査後、下記日程に対面でのオーディションを開催致します。
二次審査　２０２６年４月２０日（月）午前中～夕方開催予定
　 ＊ ４月２０日（月）と５月１日（金）～３０日（土） のスケジュールを必ずご申告下さい。
　 ＊申請したスケジュールに変更が生じた場合はaudtion.isf@gmail.comまで
　　『髙橋組AD』と件名にご記載の上でご連絡下さい。
　 ＊会場は杉並区阿佐ヶ谷近辺を予定しています。


◆髙橋栄一監督プロフィール◆
短編映画を中心に国内外の映画祭で評価を受ける。人物の内面に潜む衝動や孤独を、詩的かつシュールな世界観で描く。
主な監督作品に『華やぎの時間』（SSFF & ASIA ベストアクトレス賞）、『さらりどろり』（SSFF & ASIA 入選）『鋭いプロポーズ』（福井駅前短編映画祭 優秀賞）、『言ってくれよ』（キネコ国際映画祭 国際審査員特別賞）『サッドカラー』（PFFアワード入選 ほか）、『ホゾを咬む』（CAMERA JAPAN正式出品）『ボクには時間がある』（台湾SubTropical Independent Film Festival Best Short Film受賞／海外映画祭多数受賞）など。
アメリカ、台湾、ブラジル、イギリスなど、海外映画祭でも作品が上映・受賞。
俳優と向き合いながら、その人にしか出せない感情や身体性を大切にしている

◆お問い合わせ◆
メールにてお問い合わせくださいますようお願い致します。
必ず件名に『髙橋組AD』とご記載ください。
audtion.isf@gmail.com
担当:瀧水

長文のご確認ありがとうございました。
皆様からのご応募をお待ちしております。

※担当者不在が多いため、電話でのお問い合わせにはご対応できかねます。
　何かありましたら、上記メールアドレスまでお問合せをお願いいたします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・セクシャルハラスメント等に関する事業主、労働者の責務の明確化。他社の労働者にも配慮する
・自社稽古スタジオの監視カメラ設置による防止意識強化
・ハラスメントへの理解を深める研修や勉強会の実施（自社にて責任者のみ）