長編映画「夢幻紳士夜の劇場」20代キャスト男女３名募集7/28㈫〆

【はじめに】
監督の海上ミサコです。2021年に「夢幻紳士人形地獄」を劇場公開し、好評を博しました。この度、第二弾「夢幻紳士夜の劇場」を製作するにあたりキャストの募集を行います。

【プロジェクト概要】
題名：夢幻紳士夜の劇場（むげんしんしよるのげきじょう）
原作：高橋葉介「夢幻外伝」朝日新聞出版刊
ジャンル：怪奇ファンタジー
プロデューサー：UNAPON
監督：海上ミサコ
脚本：杉山嘉一
完成想定尺：90分
完成予定：2027年

【あらすじ】
昭和初期の東京。夢を操る能力を過信し、依頼人を死なせてしまった過 去を持つ、探偵・夢幻魔実也（皆木正純）。 彼は新たな依頼人・立花美里から、失踪した恋人を探してほしいと依頼を 請ける。だが美里は『失踪した恋人』と『犯人』両方の人格を併せ持つ、多重人格者（解離性同一性障害）だった……。

【募集内容】3名を募集
ヒロイン：立花美里（たちばなみり）18歳
ヒロインの恋人：矢野浩二（やのこうじ）20歳
2人を狙う謎の人物：黒い男（くろいおとこ）25歳

（どんなキャラクターか？）
・立花美里：両親とは大正の震災で生き別れ、東京で一人で暮らしてる。
妄想と現実の狭間で生きる少女。怖がり。自身の半生は不幸ばかりだったと思ってる。そんな彼女はあることで強いショックを受け、悲しみや怒りを抑え込まれ病んでしまっている。
・矢野浩二：相思相愛の美里の恋人。美里の理想を具現化した存在。美里が困っていると必ず現れ、彼女の苦しみを引き受けてくれる。なぜか美里と浩二は鏡合わせのように互いの行動の先を読める。
・黒い男：嫉妬と怒りを人格化したような存在。美里も浩二も黒い男の存在を知らない。
浩二が光なら、黒い男は闇である。

【応募方法】
・プロフィールを下記アドレスまでお送りください。
件名「夢幻紳士夜の劇場」オーディションの件
bwc.unakami@gmail.com
・一次通過の場合、オーディションは都内某所 8/11㈫、25㈫に行う予定です。どちらの日が希望
かお書きください。
・全身写真は必ず添付してください。
・最寄り駅もご記載願います。
※10代の方は18歳以上の応募とさせていただきます。

【報酬について】
要相談（日給10,000円～ただしスケジュールによって出番の少ない日もあります、その際は相談させてください。）リハーサル日は含まれません。
基本都内撮影のため交通費なし。地方まで公共交通機関で移動をお願いする場合、都内から現地までの交通費をお支払いします。

【審査の流れ】
書類審査の上、8/3㈪までに一次の結果をメールでご連絡します。
一次を通過された方は、併せてオーディションの詳細をお知らせいたします。
・8月中オーディション（都内某所）
・9月初旬決定
・10月衣装合わせ・リハーサル予定
・11月撮影予定

【監督について】
監督：海上ミサコ（うなかみみさこ） 　千葉県出身。 武蔵野美術大学造形学部油絵学科卒。大学在学中より、自主映画の制作を開始する。卒業後、「Love　Letter」（監督： 岩井俊二）にて装飾助手として、現場のキャリアをスタートさせる。 その後、２時間ドラマやVシネマの装飾部を経験。アシスタントプロデューサー、演技事務を経験。 2021年「夢幻紳士 人形地獄」（原作：高橋葉介）にて劇場公開デビュー。

主な代表作
短編「エラヤッチャよいっ！」 （2006年）
短編「探偵事務5セカンドシーズン第五話　グッバイマザー」（2007年）
映画「夢幻紳士　人形地獄」（2018年）
短編「怒れる人形」（2023年）
縦型ドラマ「ライフパートナーズ縦型ショートムービー 【おまとめローンで家買えちゃうかも！？】」（2026年）

参考）夢幻紳士人形地獄→https://www.youtube.com/watch?v=6IiaEqPZGAU&t=8s
（AmazonPrime、U-NEXTでも視聴可能）
参考）「夢幻紳士夜の劇場」クラファン特別映像→https://youtu.be/3xLiye4HjUw


【監督メッセージ】
本作は監督がずっと温め続けてきた映画の第二弾です。インディペンデント映画です。面白く、自由に、且ついつまでも記憶に染みつく映画にしたいと思います。原作は熱狂的ファンの多いマンガで、ファンも大注目して期待しています。どうかお力添えお願いいたします。
Ⓒ高橋葉介　ビーチウォーカーズコレクション

【ハラスメント防止対策ポリシー】
〇撮影前
・チームとして仲間を尊敬する風土を作る
・互いを部署名で呼ばず名前で呼ぶようにする
・担当窓口の設置（監督＋もう一人設置）と関係者への周知を行う
・気になったら何でも言える雰囲気づくりを心がける
・撮影で身体的接触がある場合の事前相談を心がける
・イン前に文章化して配布する
〇現場にて
・現場では大声を出さない
・仕事の負担が偏っていないか、あったらなぜか？皆で気を配る
・打ち合わせなどを一対一でやらないよう配慮
・何かあった際、速やかに事実確認をする。メンバー内で共有をする
・被害者には適正な配慮を行う
・行為者にはグループで話し合い、気づいてもらう。その上で措置を適正に行う
・再発防止に向けた措置を行う。又事実確認ができなかった場合も同様
〇関係者にむけて
・相談者・行為者のプライバシーを保護するための措置を講じ、チーム内及び関係者に周知
・これらの事実確認に関係したことで、誰かが不利益を被らないよう配慮し、関係者に今後の防止の為、周知する