【BOVA広告動画コンテスト出品作品】『味の素』動画　女性キャスト5名　男性キャスト2名募集　２/21(土）都内撮影

##はじめに##
本投稿をご覧いただき誠にありがとうございます。
私は都内の広告映像制作会社でディレクターをしております
齋藤力輝と申します。
この度は『BOVA動画コンテスト』に出品する動画の出演者を募集しております。

BOBA（Brain Online Video Award）とは？
映像制作業界の活性化と、これからの時代を担うオンラインビデオクリエイターの
発掘と育成を目指し、月刊『ブレーン』が2013年より実施する、オンラインに特化した動画コンテストです。

複数企業が協賛として課題提供するなかで今回は
「味の素を知らない若者に訴求する動画」を制作します。


##企画内容##
とある日の放課後、味の素を知らない女子高生の主人公の周りで味の素ブームが起こる。友達たちが次々とカバンから味の素を取り出し、クレープやたこ焼き、あらゆる食べ物に味の素をかけて食べる。
するとUMAMIがBOOSTした友達たちが一斉に踊り出す！
一度聞いたら忘れられない歌・ダンスとクセになるカメラワークで​味の素の世界へ引き込まれていく。
どんな料理にも使える味の素の汎用性と旨味を増幅させるという製品特長を訴求。

##募集内容##
・主人公（高校生）　　 女性　10〜20代　※簡単なダンスあり
・高校生友達　　　3名　女性　10〜20代　※簡単なダンスあり
20代カップル　
・女性　　　　　　1名　20〜30代　※簡単なダンスあり
・男性　　　　　　1名　20〜30代　※簡単なダンスあり

紳士的な男性　　　1名　男性　30〜50代　※簡単なダンスあり

○撮影日　2/21（土）　東京都内予定

##応募方法##

○締め切り：2/12（木）12:00
記載のメールアドレス（niratama.love@gmail.com)まで
ポートフォリオ・履歴書（ご用意ない方は写真でも可）を添付のうえ
必要事項を記載のうえご送付ください。

○必要事項
・ポートフォリオ・履歴書添付
・お名前
・所属事務所（フリーの方は記載なしで結構です）
・連絡先　（電話番号とメールアドレス）
・お住まいの都道府県
・その他連絡質問事項、アピールポイントなど　※ダンス動画あれば拝見します！
以上記載のうえ
『齋藤力輝メールアドレス　niratama.love@gmail.com』
メールまでお送りください。


●優遇条件
お芝居経験のある方
TikTok等へのダンス投稿経験・ダンス経験のある方
東京都内の撮影に参加可能な方

##報酬について##
要相談　1〜3.5万（1DAY日中撮影）を想定しています
※役によって拘束時間が変わるためご相談のうえ報酬金額調整します

##審査の流れ##
・締め切り：2/12（木）12:00
書類選考のち、順次オンライン（もしくは対面で）オーディションを行います
出演候補者にはこちらからお電話さしあげます。
オーディション前にこちらから台本と本番で撮影するダンス動画をお送りしますので
・ダンスを撮影していただき送付
・対面もしくはZOOMでお芝居のオーディションを行います。

2/15(日）までに正式に出演のご依頼させていただきます。

##実績・経歴等##
齋藤力輝（映像ディレクター）　
25歳。武蔵野美術大学で映画制作を学んだのち都内広告制作会社にてCMやWEB動画のディレクター〜撮影まで行っている。

おもな実績
テレビ朝日×Forbes 群馬県/au webCM/HONDA/Asics Japan/sony　大阪万博 等のweb動画やイベント動画
##おわりに##
今回は普段広告映像制作に携わっている若手クリエイターが集って
「私たちが本気で面白いと思えるものをつくりたい！」という思いから始まった自主制作プロジェクトです。
ご興味持っていただけた方はぜひご応募ください！
お待ちしております

齋藤力輝
メールアドレス：niratama.love@gmail.com
電話番号　　　 : 07012569928
質問等あればお気軽にご連絡ください

【ハラスメント防止対策ポリシー】
私たちは、すべての関係者が安全で快適な環境で活動できることを最優先に考えています。そのため、以下のようなハラスメント防止対策を実施しています：

1. 威圧的な言動の禁止：
暴言、恫喝、威圧的な態度は一切認めません。すべてのコミュニケーションは相互の尊重に基づいて行われるべきです。また、人種、性別、年齢、宗教、性的指向などに基づく差別的言動も厳しく禁止しています。
2. 身体的接触に関する配慮：
演技や撮影で身体的接触が必要な場合は、事前に詳細な説明を行い、全参加者の同意を得ます。特に未成年者が関わる場合は、保護者の同意も必須とし、常に成年の立会人を置きます。
3. 相談窓口の設置：
ハラスメントに関する相談や報告を受け付ける専門の窓口を設置しています。相談は匿名で行うことも可能で、迅速かつ公正に対応します。
4. 責任の所在の明確化：
ハラスメント行為が確認された場合、加害者に対して厳正な処分を行います。また、被害者のケアと安全確保を最優先で行います。
5. 定期的な研修の実施：
すべてのスタッフと関係者に対し、ハラスメント防止に関する定期的な研修を実施し、意識向上と知識の更新を図ります。
6. 透明性の確保：
ハラスメント事案が発生した場合、プライバシーに配慮しつつ、可能な限り透明性のある形で対応と結果を公表します。

これらの対策を通じて、誰もが安心して創造的な活動に専念できる環境づくりに努めています。ハラスメント防止は私たち全員の責任であり、常に改善と向上を目指して取り組んでいきます。