専門学生 タイトル 道

タイトル：道

ジャンル：青春・ヒューマンドラマ

尺：約3〜5分

登場人物
• 航（こう）：20代前半。就職活動中の専門学生。夢と現実の狭間で悩んでいる。
• 真帆（まほ）：同じ専門学校の友人。明るく前向き。自分の道を信じている。

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【あらすじ】

卒業を控えた専門学生の航は、思うように進まない就職活動に焦りを感じていた。
ある夕方、学校帰りの道で真帆と偶然出会い、何気ない会話の中で“道を選ぶ”ことの意味を考え直す。
自分の道は、他人が決めるものではなく、自分で歩いていくものだと気づいた航は、新しい一歩を踏み出す決意をする。


役者交通費あり
食事なし

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【脚本】

1. 外・放課後の通学路（夕方）

（オレンジ色の夕日。制服や私服の学生がちらほら通る。
航はイヤホンをつけて俯きながら歩いている。）

航（心の声）
（就職、か…。）
書類落ちて、面接も落ちて。
どこまで行けば、俺の“道”ってやつ、見つかるんだろ。

（後ろから真帆が駆け寄ってくる。）

真帆
あれ、航じゃん！何してんの、そんな暗い顔して。

航
……いや、ちょっと歩いてただけ。

真帆
就活？

航
うん。面接、また落ちた。
やっぱ俺、向いてへんのかな。

（真帆は笑って、空を見上げる。）

真帆
“向いてる”とか“向いてない”とか、
まだ始まってもないやん。

航
でも、みんな決まってるのに。
俺だけ、置いてかれてる気がして。

（真帆は足元の道を指さす。）

真帆
ほら、道ってさ。
まっすぐのもあれば、曲がってるのもある。
でも、どっちも“前”には進んでるやん？

（航、少し笑う。）

航
……それ、なんか先生みたいやな。

真帆
先生じゃなくて、友達。
あんたが立ち止まってるとこ、見てられへんだけ。

（少し沈黙。風が吹く。）

航（小声で）
……俺さ、
ほんとはカメラの仕事したいねん。
でも現場も厳しいし、親にも反対されてる。

真帆
それでも、撮りたいんやろ？
だったら、その“道”でええやん。
誰がなんて言おうと、自分が決めた道が一番強い。

（航、しばらく考え、夕日に照らされながら笑う。）

航
……そっか。
俺、もう一回挑戦してみるわ。

真帆
うん、それでこそ航や。

（2人は並んで歩き出す。沈みゆく夕日を背に、笑いながら話す。）

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2. エンドシーン（道の遠景）

（夕日を背に、2人の後ろ姿。分かれ道に差しかかる。）

真帆
こっち、私の道。
航はそっちやな。

航
おう。また“道の途中”で会おう。

（2人、それぞれの方向に歩き出す。）

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【エンドナレーション（航の声）】

たとえ道が違っても、
歩き続ける限り、きっとどこかでつながってる。
俺は、俺の“道”を行く。

（画面フェードアウト。タイトル『道』）

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【撮影ポイント】
• ロケ地：学校前の通学路、公園、川沿いなどシンプルな道。
• 時間帯：夕方（オレンジ色の光が印象的で、タイトルの「道」に合う）
• 小道具：リュック、イヤホン、スマホ、履歴書ファイルなど。
• 撮影時間：半日で十分。
• カメラ構成：
　①手持ちでの歩きショット
　②夕日逆光のシルエット
　③足元の道カットで象徴性を出す

【ハラスメント防止対策ポリシー】
1. 威圧的な言動・差別に対する姿勢

暴言・恫喝・無視・侮辱的な表現など、相手の尊厳を傷つける行為を一切容認しません。
また、性別・年齢・人種・障がい・性的指向・宗教・外見など、個人の属性に基づく差別的な発言や態度は禁止します。
全てのメンバーは、相手を尊重し、対等なコミュニケーションを行うことを基本姿勢とします。

2. 身体的接触を伴う行動・未成年者への配慮

演技・撮影などで身体的接触や距離の近い演出が必要な場合は、
・事前説明による納得の確認
・本人同意の上での実施
・第三者立会い（必要に応じて）
を徹底します。
特に未成年者が関わる場合は、保護者または学校担当者と内容を共有し、本人の安全と心理的負担を最優先に対応します。

3. 性的ハラスメントの禁止

性的な言動・不必要な身体接触・プライベートに踏み込む質問など、相手を不快にさせる行為はすべて禁止します。
演出上やむを得ない内容がある場合でも、事前説明と安全配慮を徹底します。

4. トラブル発生時の対応と責任の所在

ハラスメントに関する相談・報告があった場合は、速やかに事実確認を行い、関係者への聞き取りを公平に実施します。
問題が確認された場合、主催者（または責任者）が状況に応じた改善措置を行います。
相談者・報告者への不利益な扱いは禁止し、守秘義務を徹底します。

5. 相談窓口・担当者の設置

ハラスメントに関する悩み・不安・相談を受け付ける窓口を設け、
・相談担当者の明確化
・匿名での相談が可能
・迅速な対応
を保証します。
相談内容は外部へ漏らさず、必要な範囲の責任者のみで共有します。

6. ポリシーの周知と継続的改善

このポリシーはチーム全員に共有し、活動開始前に確認を行います。
また、現場の状況や社会的な基準の変化に応じて、随時見直しと改善を行います。