【地上波連ドラ 1月期】男性キャスト募集 主演・準レギュラー候補

【地上波連ドラ 1月期】男性キャスト募集
主演・準レギュラー候補

この度、1月クール放送予定の地上波連続ドラマに出演いただける男性キャストを募集しております。
主演級から準レギュラーまで、複数ポジションの選考を行います。

▼募集条件
・20〜35歳前後の男性
・真面目で責任感のある方
・清潔感があり、画面映えする方
・撮影スケジュールに柔軟に対応できる方
・芸能活動経験者・演技経験者 歓迎（未経験でもやる気があれば可）

▼選考について
今回の作品に限らず、
別作品のキャスティング依頼につながる可能性もございます。
継続的にお仕事をお任せできる方を探しています。

▼応募方法
・お名前
・年齢
・身長
・写真（バストアップ・全身）
・簡単なプロフィール
・芸歴（ある方のみ）
を添えてご応募ください。

ご縁がある方には、担当者より順次ご連絡いたします。
皆さまのご応募、お待ちしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
当プロダクションでは、出演者・スタッフ全員が安心して業務に取り組める環境を最優先とし、
以下の通り、各種ハラスメントの防止・早期発見・即時対応に努めております。

1. 明確な禁止事項の周知徹底
・パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、差別的言動、SNSでの誹謗中傷行為を明確に禁止。
・キャスト・スタッフ全員に事前共有し、遵守を義務化。

2. 専用相談窓口の設置
・ハラスメントに関する相談窓口を設置し、出演者からの連絡に迅速に対応。
・相談内容は外部に漏洩しないよう、守秘義務を徹底。

3. キャスト・スタッフ間の距離感の明確化
・不必要な接触やプライベートへの過度な干渉を禁止。
・必要以上の飲み会・誘いなど、業務に無関係な関係性の強要を禁止。

4. 撮影現場の管理体制の強化
・撮影現場には責任者を明確に配置し、全員が安全かつ健全に働ける環境を維持。
・密室での面談や打ち合わせは原則禁止し、複数名または公開された場所で実施。

5. トラブル発生時の迅速な対応フロー
・事実確認 → 関係者ヒアリング → 必要に応じた是正措置を即時実施。
・重大案件の場合、外部専門家（弁護士・労務コンサルタント）とも連携して対応。

6. 再発防止と継続的な改善
・定期的にスタッフ・関係者へのハラスメント研修を実施。
・現場の問題点を定期確認し、改善を継続。

当社では、
「安心して働ける現場づくり」＝良い作品づくりの根幹
と考えております。
出演者・スタッフ全員が気持ちよく参加できる環境整備に、今後も全力で取り組んでまいります。