【急募】7/2 地上波ドラマキャスト募集(個性派大歓迎)

##はじめに##

ご覧いただき有難うございます。
某地上波テレビドラマで6月〜7月にかけて随時エキストラ出演者様を募集しております、平田と申します。

映り込みの多い現場のみ提供しており、セリフが急遽つく場合も十分にある案件です。また、全てのシーンが主演の方との映り込みがありますので、是非ともご応募、お待ちしております。

##募集内容##
7/2(火) 終日スケジュール確保できる方限定
@東京銀座 タンゴ大会のシーン

急募①
会場受付スタッフ役1名(30〜50代の男性)
衣装は綺麗めの大人な格好。ルックスはオールバックで髭ありの個性的な方。

急募②
タンゴ大会の審査員役1名(40〜60代の女性)
個性的なルックスが求められます。
前髪はパッツン、洋服は派手めのワンピース
　

【エントリーの際はこちらから↓】
km.decobocolove.0918@gmail.com

①事務所所属の有無、最寄駅、
上半身と全身の写真をお願いいたします。
名前、ふりがな、生年月日、身長、足のサイズ、スリーサイズ、経歴や特技)
タトゥーや金髪等あればお知らせください。

②シーンに合う衣装を3着ほど、ご提出ください。(※着用の上頭から足先までが映る写真でお願いいたします。)

プロフィール内容と、衣装候補写真をディレクターにチェックしていただき、候補者の中から選抜される流れとなりますので、ご確認、ご協力をお願いいたします。

エントリー締切は7/1(月)16時まで。
決まり次第募集終了。



##報酬について##
謝礼金(交通費込み)一律1000円。
昼食、夕食分のロケ弁が出ます。

今回はボランティア案件です。(謝礼金1000円あり)ギャランティ有りの案件も別のドラマでご用意はございますが、そちらの案件は一度こちらの案件にご協力いただき、現場でご挨拶させていただけた方にのみ、個別で随時ご連絡差し上げております。

##審査の流れ##
合否の連絡は
km.decobocolove.0918@gmail.com
のアドレスからお知らせいたします。

宜しくお願いいたします。

**ハラスメント防止対策について**

当社は、エキストラ出演者様及び社員一人ひとりが安全かつ安心して働ける環境を提供するために、以下のハラスメント防止対策を徹底しています。

1. **暴言、恫喝、差別に対する姿勢**
- 当社では、あらゆる形態の暴言や恫喝、差別を厳しく禁止しています。社員間の敬意を持ったコミュニケーションを促進し、誰もが尊重される環境を維持することを最優先としています。また、ハラスメント行為が発覚した場合、迅速かつ厳正な調査を行い、必要に応じて適切な処分を講じます。

2. **身体的接触および未成年者への対応**
ドラマの撮影シーンにおいて、身体的接触が必要となる場合（例：職務上の必要な指導や医療シーンなど）には、事前に説明を行い、相手の同意を得ることを義務付けています。特に未成年者に対しては、保護者の同意を必ず取得し、適切な監督のもとで行動します。
- 社員は全ての身体的接触が適切かつ必要であることを確認し、不必要な接触は避けるよう指導されています。未成年者を含むすべての従業員や関係者に対して、信頼と尊重を持った対応を徹底します。

3. **トラブル時の責任の所在**
- ハラスメントに関するトラブルが発生した場合の責任の所在を明確にしています。特定の担当者または部署が問題解決にあたる体制を整備しており、迅速かつ公正に対応します。

当社は、これらの対策を通じて、全ての社員、エキストラ出演者様が安心して働ける職場環境の構築を目指し、継続的な改善を行っていきます。社員一人ひとりがハラスメント防止の意識を持ち、互いに尊重し合うことで、健全で活力ある職場を実現し、報告者が不利益を被らないよう配慮します。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
**ハラスメント防止対策について**

当社は、エキストラ出演者様及び社員一人ひとりが安全かつ安心して働ける環境を提供するために、以下のハラスメント防止対策を徹底しています。

1. **暴言、恫喝、差別に対する姿勢**
- 当社では、あらゆる形態の暴言や恫喝、差別を厳しく禁止しています。社員間の敬意を持ったコミュニケーションを促進し、誰もが尊重される環境を維持することを最優先としています。また、ハラスメント行為が発覚した場合、迅速かつ厳正な調査を行い、必要に応じて適切な処分を講じます。

2. **身体的接触および未成年者への対応**
ドラマの撮影シーンにおいて、身体的接触が必要となる場合（例：職務上の必要な指導や医療シーンなど）には、事前に説明を行い、相手の同意を得ることを義務付けています。特に未成年者に対しては、保護者の同意を必ず取得し、適切な監督のもとで行動します。
- 社員は全ての身体的接触が適切かつ必要であることを確認し、不必要な接触は避けるよう指導されています。未成年者を含むすべての従業員や関係者に対して、信頼と尊重を持った対応を徹底します。

3. **トラブル時の責任の所在**
- ハラスメントに関するトラブルが発生した場合の責任の所在を明確にしています。特定の担当者または部署が問題解決にあたる体制を整備しており、迅速かつ公正に対応します。相談内容は厳重に秘密を保持し、報告者が不利益を被らないよう配慮します。

当社は、これらの対策を通じて、全ての社員、エキストラ出演者様が安心して働ける職場環境の構築を目指し、継続的な改善を行っていきます。社員一人ひとりがハラスメント防止の意識を持ち、互いに尊重し合うことで、健全で活力ある職場を実現し、報告者が不利益を被らないよう配慮します。

当社は、これらの対策を通じて、全ての社員が安心して働ける職場環境の構築を目指し、継続的な改善を行っていきます。社員一人ひとりがハラスメント防止の意識を持ち、互いに尊重し合うことで、健全で活力ある職場を実現します。