【山梨のローカルメディア】雑誌の表紙・誌面出演、SNS用リール動画、YouTubeドラマなどへの出演

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shieldハラスメント防止対策ポリシー

株式会社PANDA（以下、当社）ではアンチハラスメントポリシーを定めています。 ◉当ポリシーの目的と適用範囲 当ポリシーは、弊社が関与する従業員および外部スタッフやグループ企業における発言や行動だけでなく、関連した人々のコミュニケーションや、SNS・ブログ等での情報発信に対しても適用されます。 関連する全ての人々は、他者からハラスメント行為を止めるように求められた場合、直ちに従わなければなりません。 ◉ハラスメントの例 ハラスメント（他人を困らせる行為や嫌がらせ）には、以下のような例があります。 ・ジェンダー、性自認やジェンダー表現、性的指向 ・外見、身体的特徴 ・人種、民族、国籍 ・年齢 ・宗教 ・疾患、障がい ・結婚・離婚・妊娠・出産・育児休業など個人的なライフイベント ・持っている知識や経験 ・キャリアや職位・職階などのポジション ・作品づくりに対するスタンスなど ただし、上記の観点はあくまで一例です。上記以外の観点であっても、誰かが不快、不安に感じる発言や行動はハラスメントとみなされます。 ◉禁止行為 当社では、上記の観点を含むハラスメントとなりうる全ての発言や行為について、誰かに不快感、不安感を感じさせる行為を禁止します。具体例として、以下のような行為を禁止します。 ・攻撃的、非建設的、過剰に批判的な発言や揶揄（やゆ） ・脅迫、ストーキング、つきまとい ・不適切な身体的接触 ・性的な関心を引く行為（性的な画像の掲示や、性的なコスチュームの着用等） ・ジェンダーを強く意識させるコンテキストで、特定の個人をほめたたえる行為 ・発信者(発言者)の望まない写真撮影，録画，録音，SNS等での情報拡散（ただし，ハラスメント被害の記録としての撮影・録画・録音は除く） ・その他、一般的にハラスメントであると判断される行為 なお、性的ハラスメントについては男性から女性に対してだけではなく、女性から男性に対するハラスメント、および、同性間のハラスメントも禁止です。 ◉さいごに 当ポリシーは禁止事項を増やして、人々の自由を制限するために策定されたものではありませんし、厳格なルールを定めたいわけでもありません。 誰もが安心してHCGの活動に参加できるよう、ひとりひとりが「ちょっとだけ、相手の立場や気持ちを想像してみること」を心がけていただくことを期待します。

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