ボストン大学学部卒業生　自主制作　映画「手紙」役者募集　6月20日締め切り

【キャスト募集】大学院入試作品 短編映画 〆切

皆さん、こんにちは。
私はアメリカのボストン大学を卒業し、現在は日本で映画を学び続けている学生です。
日本映画には独特な魅力があり、ずっと惹かれてきました。
今回は、日本の大学院への入学作品として短編映画を制作する予定です。
この作品を通して、温かさと力強さを持った作品を、皆さんと一緒に作り上げたいと思っています。
演技や映像制作に興味のある方、みんな様の参加がより素晴らしい作品の完成に役立つことを期待しています。
以下の通り、キャストとしてご出演いただける５名の方を募集させていただきます。

【作品概要】
○タイトル：『手紙』
○予定作品尺： 20分
○撮影時期： 撮影は7月初旬に3日間
○撮影場所：東京都内
○完成後の展望： 映画祭出品

【あらすじ】
東京の片隅、就職活動に行き詰まり、将来に迷う若い女性・清水時雨。ある日、帰り道で毎日ポストの前を行き来する老婦人に気づく。彼女は色褪せた手紙を手にしていたが、どうしても投函できずにいた。
ある偶然から、時雨はその手紙を拾い上げる。宛名に自分と同じ「清水」という名字が記されていることに気づき、三十年を越える恋と後悔の物語に巻き込まれていく。
時雨とお婆ちゃん・井上は年齢を超えた友情を育みながら、手紙に隠された秘密を少しずつ解き明かしていく——未遂に終わった駆け落ち、待ち続けた末に叶わなかった再会、そして三十年に及ぶ心の葛藤。ようやく手紙を投函する決意を固めた井上だったが、突然姿を消してしまう。
時雨は「清水」を探す旅に出るが、その先で知らされるのは、かつての恋がすでに一度の死で幕を閉じていたという事実だった。
嘘と誤解を超えて、重く閉ざされた過去は静かに解きほぐされていく。井上の手紙は、愛した人に届くことはなかったが、代わりにその記憶を受け継ごうとする時雨のもとへと託されることになる。

【募集キャスト】女性 3名
１、清水時雨 25歳 無職
清水時雨は、人生が停滞したままの若い女性だが、無為に過ぎていく日常の中でも、生活への優しさと繊細さを失わずにいる。彼女は、街の片隅でポストの前を行き来するお婆ちゃん・井上に気づく。出せないままの一通の手紙が、時雨と井上の間に静かに感情の糸を結び始める。
２、清水昴 28歳 主婦
清水（井上のかつての恋人）は、矛盾を抱えた人物だ。彼女は世間の期待に従い、愛のない相手と結婚して子どもを産むこともできたが、ある瞬間に目覚め、自分のために生きようと勇気を振り絞る。井上に駆け落ちを持ちかけ、誰も自分たちを知らない場所で新しい人生を始めようと提案したのも清水だった。
３、井上恵美 （50〜70代女性）
三十年前に恋人との駆け落ちを迷い、永遠に失う。悔いを抱えたまま生き、若い女性・時雨との出会いを機に、封じた過去と向き合う。

※役に関しましては、実年齢は問いません。
※衣装やメイクに関して、予算やスタッフ人数の都合上、こちらのイメージをお伝えした上で、演者様の私物を使わせて頂く場合がございます。

【報酬等】
○出演料：
清水時雨 7000/日
清水昴 7000/日
井上 7000/日
エキストラ4000/日

○交通費：全額負担いたします
○お食事代：全額負担いたします

【撮影予定日】
7月初旬に3日間
※なお、顔合わせ、本読み、リハーサル、衣装合わせとメイク合わせも1日間ご協力頂きます。その際は、交通費だけを負担いただきます。

【選考方法】
1次：書類選考（結果は決まり次第メールにてお知らせします）
2次：オーディション（内容は1次選考の後、脚本の抜粋部分をメールでお送りし、その部分を実際に演技していただきます）
※2次選考の時間については、に行う予定です。

【応募方法】
下記の事項を記入の上、メールにてお送りください。
宛先：ricoricorealdeal@gmail.com

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件名：「手紙」希望する役 出演希望
（例：「手紙」清水時雨出演希望）

1 お名前（フリガナ）
2 生年月日
3 身長/足のサイズ（スリーサイズなども可能な範囲で）
4 顔写真/全身写真（近影などもありますと幸いです）
5 所属（フリーランスの方はフリーと記載ください）
6 過去の出演歴など（動画のURLなどありましたら幸いです）
7 SNS（任意）
8 その他（ご質問などありましたらお気軽にお願いします）
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【応募締め切り】
2024年6月20日（土）まで

スタッフ一同、誠意を持って作品づくりに臨むつもりですので、どうぞご協力のほどよろしくお願い申し上げます。確定した情報は順次お伝えしていく予定ですので、何卒よろしくお願い致します。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・制作現場での俳優の方への指示、スタッフ間において威圧的な言葉や行動、差別的な発言は行いません。
・身体的接触などのシーンがある場合、事前に説明を行い意思確認を行います。
・担当者を設置しトラブルが発生した際には迅速に対応できるように致します。