創作実験プロジェクト__実験的な祝杯　#1「出会い」5月中旬〜後半　舞台出演の可能性あり

##はじめに##

今回募集を見てくださりありがとうございます。
この度、新たなプロジェクトをスタートするにあたり、こちらにて募集をさせていただきます

実験的な祝杯のプロデュースをしております越後静月（えちごしづき）と申します。

新たなプロジェクトに先立ち、まず出会いの場を設けるべきだと思っています。
それと同時に、私自身も悩んでいる表現に関して、多くの人の力をお借りしたいなと思っています。

それの為にも、出会う場をこの度は設けました。
私自身の金銭ではどうしても、このプロジェクトを実施するには難しく、
参加者の方の参加費もいただき、
その参加費を活用して、自分のために自分にお金を使う。という方法で、今回は実験的な創造プロジェクトを作る形になりました。

私自身、今回初の試みで、後々、舞台を企画していこうと思っています。

今回は、創作メンバーとの出会い、また次回作の出演していただきたい人との出会いとも考えております。



##企画内容##


##募集内容##
実験的な祝杯　#1　　「出会い」　出会いから始まる6日間の創作実験　　　　　
　ー自分自身を表現したい人のための、濃密な創作実験プロジェクトー

6日間で、自分の“表現”を形にするプロジェクトです。
演技・ダンス・歌・文章など
ジャンルは問いません。
「何かを表現したい」
その気持ちがあれば参加できます。
—
この6日間では
・自分のやりたい表現を見つける
・体と心をひらく
・試しながら形にしていく
・最終日に発表する
という流れで進みます。
—
【参加すると得られるもの】
・成果発表の場（最終日）
・完成映像（15分以内）
・メイキング映像（3〜5分）
—
【参加費】
６日間で　

・先行　8,000円
・通常　1,0000円
※今回が初回開催のため、価格については実験価格になっております。

今後は内容・規模に応じて変更予定です。

※参加費はスタジオ代・撮影費など
すべて制作費に使用します。
—
【参加について】

・少人数制（最大5名）
・初心者〜経験者までOK
・ジャンル不問

—
【日程】

現在調整中ですが、
参加者が集まり次第スタートします。
5月の中旬にまずは、開催予定です。


##応募方法##
・メールアドレスやGoogleフォームのURL

実験的な祝杯　担当　越後
↓
toa22.experimental@gmail.com
（御用のない方はご連絡されてもお返し致しかねます）

URL↓
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeoLGu3NoVB1AymG3p_DLD4kJfQArB41v0iEQtjTblBSQ4k0g/viewform?usp=header

・締切
早期　3月末まで

通常　4月12日（日）

##報酬について##
・成果発表の場（最終日）
・完成映像（15分以内）
・メイキング映像（3〜5分）



##審査の流れ##
・審査方法
書類審査→面談→参加となります

##実績・経歴等##
プロデューサーな経歴
過去実績のわかるURL等

越後静月_えちごしづき

俳優

2021年、高校卒業と同時に新国立劇場演劇研修所へ入所。
2023年、同研修所（第16期）修了後、エーチーム、レプロエンタテインメントを経てアプレに所属。
TV「あの子の子ども」舞台「夜への長い旅路」
浅草九劇や、新国立劇場など日本を代表する演出家と共に作品を作っている。
2025年夏、埼玉の古民家にて「食事×芝居」の舞台を企画・成功させ、予約開始から2時間で満席となる。
今後の活躍が期待される俳優

https://www.instagram.com/silent_mon?igsh=cXQ0bGUzZGswbW0w　


##おわりに##

皆様にお会いできることを楽しみにしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
1. 基本方針
本プロジェクトでは、すべての参加者が安心して創作に取り組める環境を確保するため、いかなるハラスメント行為も容認しません。
立場・年齢・性別・経験値に関わらず、尊重と安全を最優先とします。
2. 対象となるハラスメント
以下を含む一切のハラスメント行為を禁止します。
パワーハラスメント（威圧・強要・人格否定）
セクシュアルハラスメント（身体的接触・性的言動）
モラルハラスメント（精神的圧迫・無視・過度な否定）
創作上の名目を利用した不適切な要求（過度な演出強制等）
3. 事前対策（予防）
ハラスメントを未然に防ぐため、以下を実施します。
参加者全員への事前ガイドライン共有
稽古・創作における「NGライン（身体接触・心理的負荷）」の明文化
同意（コンセント）を前提とした演出・身体表現の徹底
演出・主宰・スタッフへの責任範囲の明確化
4. 相談・通報体制
安心して声を上げられる環境を整備します。
相談窓口の設置（主宰とは別の窓口も検討）
匿名相談の許可
通報内容の守秘義務の徹底
不利益な扱いの禁止（報復防止）
5. 発生時の対応フロー
ハラスメントが疑われる場合、迅速かつ適切に対応します。
事実確認（当事者双方へのヒアリング）
必要に応じた関係者の隔離・配置変更
改善指導または参加制限・降板措置
再発防止策の実施
※重大な場合は外部機関への相談も検討
6. 環境づくり
日常的な空気設計も重要視します。
意見を言いやすいフラットな関係性の構築
「違和感を言っていい」文化の醸成
定期的なチェックイン（状態確認）
7. 主宰・運営の責任
本ポリシーの実効性は運営に責任があります。
主宰・演出が率先して安全な環境を作る
問題発生時の隠蔽を行わない
継続的な見直しと改善