Act Session『俳優リアリティショー　Ｉ am the One』参加者募集

●Act Session - I am the One -●
俳優同士の現場さながらのセッションに、中井由梨子がセッションリーダーとして方向性を示しながら映像として記録。各々の自己研鑽・SNS等でのPR活動・宣材用資料に使用できる映像小作品として後日フィードバッグ(インスピインカYouTubeチャンネルにて配信)します。参加者それぞれが自身の個性と魅せ方を再発見することを目指す中級者向けワークショップです。
✦台本
　中井由梨子の過去作品より、大人の男女のヒューマンドラマ(ロマンス含む)を抜粋予定。参加者のプロフィールを拝見してから選定と手直しを加えるため、前日にお送りします。(台詞を覚えるレッスンではありませんので、覚えていなくて大丈夫です)

●Who’s Nakai Yuriko●
脚本家・演出家・小説家として作品を書き続ける傍ら、高校生向けの演技指導・演劇養成所出張講師経験を経て、2020年以降は少人数紹介制の俳優向けワークショップを定期的に開催。座付脚本家時代より、芝居越しに俳優の本質(個性・癖・属性・相性etc.)を見抜くことを得意とし、脚本を『宛書き』することで俳優の魅力を最大限に引き出すことに喜びを見いだしている。『自分という唯一無二の肉体と感性を、何よりも理解し、研究し、いかなる段階であっても認め、受け入れ、愛する』という基本の一歩を、演劇に携わる全ての人に大切にしてほしいと考えている。

株式会社インスピインカ 　https://inspiinca.com/
✦Flagship／You are the one
https://preview.studio.site/live/BXaxm1ZnW7/
✦中井由梨子著『20歳のソウル』（幻冬舎文庫）10万部突破！！
https://www.gentosha.co.jp/book/detail/9784344430860/
✦赤木純児・中井由梨子著『もう怖がらないで！がんに向き合う１２の魔法～神様からの贈り物、タヒボ～』
https://www.wani.co.jp/event.php?id=8233

✦中井由梨子著『栄光のバックホーム 横田慎太郎、永遠の24番』（幻冬舎）2025年11月映画公開予定
https://www.gentosha.co.jp/book/detail/9784344042094/

✦映画『明日を綴る写真館』
https://ashita-shashinkan-movie.asmik-ace.co.jp/
脚本：中井由梨子

✦映画『20歳のソウル』
原作／脚本：中井由梨子
https://20soul-movie.jp/
Amazonprimeで配信中！


日時）　初回開催：６月１１日（水）１９：００～２１：００　（受付：１８：４５～）
以後、毎月１～２回（決定次第告知します）　　
　　　　
会場）　シアターギルド代官山　（〒150-0033東京都渋谷区猿楽町11-6 サンロ-ゼ代官山）　https://theaterguild.co/

参加料）　５，５００円（税込）　
※事前クレジット支払い／事前銀行振込／当日現金払い

定員）　10名　（20歳以上の男女）※残席７名

題材）　中井由梨子の過去作品の脚本

お申込み・お問合せ）Act SessionＩ am the One公式LINE
ご登録▶　https://lin.ee/fQcclGq
またはメールにお問合せ下さい。
inspirationincarnate@gmail.com

✼メンバーシップ「We are the One」に登録の方は毎回1000円OFF！
ご登録▶　https://note.com/1000000000/membership

【ハラスメント防止対策ポリシー】
(ハラスメント防止について)

1. 明確な禁止
全ての威圧的行為の禁止：暴言や恫喝を含め、あらゆる威圧的な言葉や行動は厳しく禁止します。キャスト・スタッフのメンタルヘルスに悪影響を与える言動は容認しません。

2. 価値観の共有
現場の文化作り：互いを尊重し、多様性を受け入れる現場文化を育むための取り組みを行います。どんな立場の参加者も平等に扱われることが重要であり、その姿勢を全員が理解し共感することを目指します。

3. 教育・意識啓発
運営スタッフの定期的な研修の実施：暴言や恫喝、差別的言動の実例を含む研修を定期的に実施し、運営スタッフがそれらの行為が持つ深刻な影響を理解できるようにします。

アンコンシャスバイアストレーニング：無意識の偏見に対する認識を高めるトレーニングを行い、差別的な態度や行動を減少させる努力をします。

４. 身体的接触に関する説明責任
(1) 明確な基準の設定
必要な身体的接触の定義：身体的接触が必要とされる状況がある場合、その目的を明確に定義し、その範囲を示す。
許可の取得：身体的接触が必要な場合は、事前に相手の同意を得ることを求め、同意が得られたことを文書で記録する。

(2) 説明責任の確立
目的の説明：身体的接触が必要な理由や目的をキャスト・スタッフに対して説明し、理解を得る。特に未成年者に対しては、保護者にも説明を行う。

透明性の確保：身体的接触が行われる場面では、他の人が見える環境で行うなど、透明性を持たせることで不信感を軽減します。

(3) 定期的な研修
研修の実施：身体的接触に関する適切な行動や倫理についての研修を定期的に実施し、運営スタッフが理解を深める機会を提供。


５． 相談・報告体制の確立
匿名での相談窓口：暴言や恫喝の被害に遭った場合、匿名で相談できる窓口を設け、参加者が安心して報告できる環境を整えます。

迅速な対応：報告があった場合は迅速に対応し、必要に応じて調査を行います。対処が遅れることなく、問題解決に向けた手続きを行います。

６. 厳正な処分
懲戒処分の明確化：暴言や恫喝、差別的行為が確認された場合、具体的な懲戒処分を厳格に適用することをあらかじめ定め、参加者に知ってもらうことで抑止力とします。

７. フォローアップ
被害者支援：ハラスメントの被害者に対して、必要に応じたサポート（心理的支援やカウンセリングなど）を提供し、回復を支援します。

メンタルヘルス対策：現場のメンタルヘルス状況を定期的に評価し、必要な対策を講じることで、心理的安全を守ります。

８. 定期的な評価と改善
施策の見直しと改善：ハラスメント防止のための施策やアプローチを定期的に評価し、改善点を見出すことで、常に適切な対応ができるよう努めます。これらの方針を徹底することで、暴言や恫喝、威圧的な言動、そして差別的行為を根絶し、キャスト・スタッフが安心して働ける環境の形成を目指します。