長編映画「LIFE GOES ON」照明募集！締切６／14

##はじめに##
今回自主映画「LIFE GOES ON」を制作するにあたって、照明を担当していただけるスタッフを募集します！撮影期間は7月から10月を予定しております。
また、今回、能登で復興を行うNPO法人理事の方の協力、金沢大学学生の方のゼミのテーマとして
今作を取り上げていただき、能登でのロケも2－3日程度行う予定です。今作は能登や石川県の魅力を伝え、大変恐縮ながら復興の一助にもさせていただきたいと考えております。

##企画内容##
作品の目標
「それでも人生は続く」というテーマのもと、困難に直面しながらもそれでも希望を失わずに生き続ける人を描きます。

あらすじ
4年前に起こった殺人事件の容疑者とされ、拘留されている兄を持つ主人公・奥田真瑚。兄が冤罪だと信じる真瑚は、無実を晴らすために弁護士になる決意をし、有名大学の法学部に進学。勉強ばかりの毎日を送って三年、ふとした偶然で同じ大学の文学部に在籍する松下諒と知り合う。惹かれあった二人は付き合い始め、就活・大学院進学など様々な出来事を共に乗り越えていくが、幸せな現実と共に受け入れたくない現実に真瑚は直面することになる。

予定尺　90分

##募集内容##
・照明

応募条件
・18歳以上25歳未満の大学生または専門学生の方
・照明に関してある程度の経験がおありの方
・7－10月の期間で20日程度撮影に参加していただける方

##応募方法##
応募アドレス　satoya1107@gmail.com
（本文）
・名前、ふりがな
・年齢
・学歴
・連絡先（電話番号、メールアドレス、可能な方はLINE ID）
・居住地（例：東京都豊島区）
・写真（バストアップ）可能であればで構いません。
・ポートフォリオ（制作・出演した作品のURLなど）
・照明機材をご自身で持っているかの有無（機材は一応映画サークル内で借りられます）
・その他（ご質問等、何かございましたら）

イメージと違うなどございましたら、ご参加の上ご辞退いただくことも可能です。

##報酬について##
大変申し訳ないのですが、予算の都合上、報酬、また交通費等をお支払いすることが出来ません。（往復で交通費が数千円程度する場合はご相談ください）私たちと共に汗をかき、クオリティを追求していただける方を募集しております。

##審査の流れ##
・エントリーが多い場合は書類選考をさせていただきます。

##実績・経歴等##
浮田聡也（18）：早稲田大学国際教養学部1年。高校時代から映画制作を始め、2021年に「STRAIGHT LINE」（高校生のためのeiga worldcup2021 佳作・最優秀男子演技賞）、2022年に「CHANGE」（とくしま４K＋NEXT徳島映画祭アイデア賞、みゆき野映画祭in斑尾賞）、「ストーリー・オブ・マイ・ライフ」（高校生のためのeiga worldcup2022入選・優秀監督賞・ピックアップ賞）を制作し、監督を務めたすべての作品で受賞経験を持つ。今年4月に早稲田大学入学後、映画サークルに入り、短編映画「CONSEQUENCES」を現在制作中。

高校二年時に制作した「ストーリー・オブ・マイ・ライフ」の予告編と本編です。参考までにご覧ください。
予告編　https://youtu.be/I-Ulhws_ruE?si=CDO0K9uRfOKr5xL8
本編　　https://youtu.be/l8BUCsIYY7w?si=MEs4JGsBlxzyu6OX
instagramアカウント　satoya__ukita

##おわりに##
今作は僕にとって初めての1時間を超える 長編映画となります。映画制作を始めて4年、今までの集大成を全てこの作品にぶつけるつもりです。クリエイティブに一緒に作品制作をしていただける方、是非ともよろしくお願いいたします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
<ハラスメントの定義>
他者に対する嫌がらせ。男女問わず、性的なもの、物理的暴力を伴うもの、言葉による過剰な叱責や恫喝など形はさまざま。しかし、その行為がハラスメントかどうかは行為者ではなく、被行為者により決定される。

具体例
・監督やプロデューサーと言った立場を利用し、相手が嫌がることを強要させること。
・年上の俳優が年下のスタッフへ怒鳴りつけること
・監督からのスタッフへの体罰
・男性スタッフが女性キャストへ同意なしに身体的接触を図ること

など、さまざまなである。ハラスメントはは監督からスタッフからだけではなく、時にはスタッフから監督へ、キャストからスタッフへ、さまざまな間柄で起こる。私たちの現場はこれを断じて許さない。

<ハラスメントが起きた時の対応>
①現場の誰かが直接止める、注意する。身体的なハラスメントの場合は複数人によって制止し、言葉による場合は話し合いで解決する。

② 自分、または他の人による直接的な介入が難しい場合、加害者の注意を逸らすことも有効。アクションを起こしたり(水をこぼすなど)、話題や場の雰囲気を変えたり、加害者と被害者を遠ざ けたりすることで一時的に被害を避けることができる。この場合、後から被害者のケアをする、相談窓口に相談するなども並行して行う。

③後から対応する。ハラスメントが行われた時に誰かに助けを求めることが難しい場合は、後に相談窓口や頼れる人に相談したり、サークル幹部や現場責任者にそのことを伝えるのも有効。

ここの現場ではハラスメント時に対応できるよう相談係を設置し、また常に女性スタッフを配置するよう心がけます。