K.C.Produce 演劇スタッフ募集

＜ご挨拶＞
私たちは、舞台を中心に制作を行っております。
2025年7月より始動。11月に旗揚げ公演「JOYTRIA」を開催しました。
JOYTRIA公式X：https://x.com/joytria_iml

「Give it a Try PROJECT」という団体を立ち上げ、
"はじめの一歩をサポートする"というコンセプトのもと、活動を行ってまいります。

つきましては、今後の主催イベントに関わるスタッフ陣を募集いたします。
コンセプトに基づき、経験は問いません。


＜募集内容＞
脚本家
演出家
演出助手
振付師

制作 …………稽古場でのディレクション、スケジュール管理、広報など。
当日制作 …本番日のみの参加。チケットもぎり、会場誘導、物販管理など。
票券 ………チケットや来場者全般の管理。
衣装 ………衣装管理、考案、簡単な裁縫など。

※尚、以下の期間で稼働可能な方、大歓迎・優遇いたします。
【2026年3月〜4月】


＜応募方法＞
◉履歴書
◉希望部署(募集内容よりご選択ください。複数選択可。)

上記を下記アドレスに送信してください。
info.kc.produce@gmail.com

○応募締切
2026年2月15日(火)


＜報酬＞
参加企画や部署により異なる。面接時にお話しいたします。
※稽古や本番に関わる交通費や軽食費はご負担となります。


＜審査の流れ＞
面接に進んでいただく方のみ、3日以内にご連絡いたします。


＜実績・経歴等＞
代表 五味汐梨(ごみしおり) <当時の活動名: CHORI>

2019年2月までの約15年間、「ミュージカル俳優」「テーマパークシンガー」「自主LIVEの開催」など、自身が演者として活動しておりました。
それらの経験を経て、これからは主催側として皆様に、ステージへの挑戦や出会いのきっかけとなることを目指しています。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
＜業務におけるハラスメント行為の定義＞

○業務時間外の、打ち合わせや自主練習など、業務の延長と考えられる場合には対象となります。

○運営陣、出演者、および本公演に関わる全ての人が対象となります。
※以降、「関係者」とします。

○人種や国籍、経歴、家族などに関する言動により、相手方に不快感や不利益を与えると、人権侵害として不法行為などに該当することがあります。

○＜就業環境を害する行為 ※下記参照＞は全て該当します。
【業務上必要かつ相当な範囲を超える言動を行う】
【他の従業者に不利益を与える】
【相身体的または精神的な苦痛や不快感、恐れ、嫌悪感などを与える】

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△パワーハラスメント
本公演における優越的な関係を背景として、年齢に関係なく、就業環境を害した場合。

△セクシュアルハラスメント
相手方の望まない性的言動・行為(体に触れる行為も該当します)により、不利益を与えたり、就業環境を害した場合。
異性間だけでなく、同性間の言動も対象になります。関係者の性的指向や性自認にかかわらず、性的言動であればセクハラの対象になりえます。
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■1 処分
関係者がハラスメント行為を行った場合、次の要素を総合的に判断し、処分となる場合があります。
（１）行為の時間・場所・内容・程度
（２）被害者の対応・心情など

■2 ハラスメントに関する相談窓口
主催 五味(info.kc.produce@gmail.com)へ個人的にご連絡ください。
※以降「窓口」とします。

■3 調査・対応について
ハラスメントに関する相談を受けた場合、できる限り迅速に、適正に対処するよう努めます。
関係者は「ハラスメントに関する相談をする権利」「ハラスメント相談に関する調査に協力する義務」があります。

■4 不利益な取り扱いの禁止
相談者、協力者に不利益な取り扱いをすることはありません。
窓口が不利益な取り扱いをした場合、処分の対象になることがあります。

■5 プライバシーと秘密の厳守
当事者のプライバシー保護に最大限配慮し、秘密を厳守します。
窓口が個人情報や相談内容、調査結果などを第三者に口外することを禁じます。
違反した場合、処分の対象になることがあります。

■6 報復行為やセカンドハラスメントの禁止
行為者が相談者や協力者に対し、報復行為や報復と取られかねない行為をすることを禁止します。
また、行為者以外の関係者が、相談者に詳細を尋ねたり、噂話を流したりすることで就業環境を害する場合には、セカンドハラスメントに該当し、処分の対象になることがあります。