コロナ禍で夢をあきらめてしまったアナタへ !　夢追いかけませんか？

♣事業内容♣
▍ピュアコンテンツ制作
総フォロワー320万人。総再生数40億回。
日常で忘れがちな「小さな愛」をテーマに縦型のショートドラマを毎日配信しています。『ごっこ倶楽部』『ウミガメごっこ』『DaiKai』『西條物語』と、様々なジャンルでのバズるドラマの実験アカウントです。小予算ではありますが、監督、脚本、制作、撮影、役者を自社で抱えているからこそ、自由度高いクリエイティブに専念出来る環境です。

▍Z世代向けブランディングコンテンツ制作（企業タイアップ）
企業プロモーションをドラマに載っけて届けるという『ドラマプロモーション』を提供しています。ナショナルクライアントを中心としており、過去実績では、TOYOTA、JAL（日本航空）、日テレ、docomo、JR西日本、PERSOL、など、業界最大手の企業様のプロモーションを担当しています。企画、制作、撮影、編集、投稿分析までを手掛けていることもあり、企業PR動画でも、広告費を使わずに再生数を伸ばしています。ピュアコンテンツで実績を残した監督と脚本家に許される、より予算を使った作品を撮ることが出来ます。
日本テレビ公式Tik Tokアカウント「毎日はにかむ僕達は。」
NTTドコモ公式Tik Tokアカウント

♣募集背景♣
ごっこ倶楽部のドラマを1から作り上げる監督、映像ディレクターを募集します。
現在ショートドラマ市場において日本一の実績を持つ当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。今後地上波ドラマ、映画、コンテンツ販売などを始め、撮影規模を拡大していくにあたり、監督、映像ディレクターとして様々なスキルを持った人材を採用し組織構築をすることが重要なミッションになっています。
映像制作、ディレクションにおいて高い意欲を持ち、高みを目指して技術や知識を磨き続けることのできるクリエイターを積極的に募集しています。

♣具体的な業務内容♣
脚本執筆
撮影監督
映像編集
制作ディレクション
編集ディレクション

♣経験・スキル♣
▍歓迎要件
映像制作経験
動画撮影・制作スキルや経験
TikTokでショートドラマを制作した経験、実績
映像制作現場の経験

▍求める人物像
自由度・裁量度の高い企画や演出に挑戦してみたい人
常に新しいクリエイティブに挑戦してみたい人
コミュニケーション能力の高い人
ショートドラマでバズを再現できる人
チームで取り組み、ごっこ倶楽部の成長に向き合い、自らの手で映像を生み出したい人

♣その他♣
▍得られるスキル
様々な映像制作スキル、経験
ドラマ撮影スキル、経験
編集スキル、経験
バズるドラマの制作スキル、経験

▍現在の監督実績
地上波ドラマ監督、撮影経験
大手企業様コラボドラマ監督、撮影経験
有名アーティストとコラボドラマ監督、撮影経験
1本のドラマで再生回数2000万回超え
大手企業様のアカウントメイン監督経験
長編作品監督経験

♣応募方法♣
少しでもご興味のある方は、下記URLからご応募ください。
https://hrmos.co/pages/gokkoclub/jobs/0000001/apply

♣報酬♣
未経験 / 学生　　月収25万〜
メンバークラス　　年収390万円〜（賞与1回）
リーダー・マネジャークラス　　年収600〜1200万（賞与1回）

業務委託契約の場合
要相談（日給10,000円～を想定）※ポジションや経験によって異なります

【審査の流れ】
書類審査→一次面接（WEB）→現場体験→二次面接（WEB）→合否

【おわりに】
新しいアイデアを考えるのが好き、エンタメやドラマ制作知識を生かして新しい環境で働きたい、Z世代を中心にインパクトがあることがしたい方など、実務未経験者でもやる気があれば大歓迎です！

【ハラスメント防止対策ポリシー】
定義
・ハラスメント: 性別、人種、宗教、年齢、性的指向、身体的能力、出身国、またはその他の個人の属性に基づいて、その人を不快にさせる、攻撃する、または侮辱するような行為。
・セクシャルハラスメント: 性的な性質の不適切な言動、行動、または侵害行為。これには、性的な注目、性的な要求、性的な冗談、または性的な進歩を含みます。
・差別: 人種、性別、宗教、性的指向、身体的能力、またはその他の属性に基づいて個人を不当に扱うこと。

禁止される行動
・ハラスメント、セクシャルハラスメント、または差別行為をすること。
・不快なジョーク、コメント、または言葉を使用すること。
・不適切な身体的接触または性的接触をすること。
・違法な差別的な採用、昇進、または解雇を行うこと。
・他の人々を恫喝、脅迫、またはいじめること。

報告手順
・ハラスメント、セクシャルハラスメント、または差別的行動を経験したり、目撃した場合は、直ちに上司、人事部門、または指定された報告窓口に報告してください。
・ 報告者の情報は機密保持され、報復行為は厳格に禁止されます。
・報告された問題は、速やかに調査され、適切な措置が取られます。