【継続案件】TikTokショートドラマの脚本家募集！「ごっこ倶楽部」のようなドラマを一緒に作りませんか？

【依頼詳細】
はじめまして。
この度、TikTokやYouTube Shortsをメインとしたショートドラマのチャンネルを立ち上げるにあたり、企画段階から一緒に面白いコンテンツを創造していただける脚本家（シナリオライター）様を募集いたします。

■ 募集背景
「ごっこ倶楽部」さんのような、短い尺の中に驚きや感動、共感が詰まったショートドラマを制作し、多くの方に楽しんでもらえるチャンネルを本気で目指しています。
私自身はSNS運用や映像制作（特にアクション）を得意としておりますが、ショートドラマという新しいジャンルに挑戦するため、物語の根幹となる魅力的な脚本をコンスタントに制作できるパートナーの方を長期的にご協力いただける方を探しております。
これまでSNS運用で培ってきたノウハウがあるので、数本制作したショートドラマは数十万～数百万再生を記録していて、これをさらにコンスタントに伸ばしていきたいので、脚本家志望の方やライティング得意な方とタッグを組んでいきたいと考えています。

■ 依頼内容
TikTok/YouTube Shortsで公開するショートドラマの脚本執筆をお願いします。

脚本の長さ: 1つの物語あたり、完成動画で3〜5分程度を想定しています。（1分程度ずつで分割して動画にしていきたいです）
制作本数: まずは月4本のドラマ（分割後、月12〜20本程度の投稿）を継続的に制作していきたいと考えています。
企画: プロットやアイデア段階からご提案いただき、ディスカッションしながら一緒に面白い物語を作っていきたいです。
ジャンル: 恋愛、コメディ、サスペンス、ヒューマンドラマなど、バズる企画であればジャンルは問いません。アクション系のアイデアも大歓迎です！

■ 求める人物像・スキル
経験よりも、作品の方向性や考え方、人間性などを重視します。下記に共感いただける方、大歓迎です！
（必須）TikTok等のショートドラマの特性を理解し、視聴者を惹きつける構成を考えられる方
（必須）自己満足な作品作りではなく、「どうすれば視聴者が喜ぶか・拡散したくなるか」を考えられるユーザーファーストの視点をお持ちの方
（歓迎）SNSマーケティングの視点を取り入れてアイデアを出せる方
Web動画、ショートドラマの執筆経験があれば尚可ですが、未経験でも面白いエンタメを一緒に作っていきたいという熱意のある方は大歓迎です！
継続的にコミュニケーションを取り、チームとしてチャンネルを育てていける方

■ 報酬
応相談
※今回はチャンネル立ち上げメンバーとしての募集のため、まずは将来的な収益化を見据え、チャンネルの成長に応じたレベニューシェア（収益分配）を検討しております。まずはお気軽にご応募ください。

■ 納品形式
Googleドキュメント または Word
セリフ、ト書き（役者の動きや表情）、状況説明などを記載した一般的な台本形式でお願いします。

■ 権利について
納品いただいた脚本の著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含む）は、当方に帰属するものとします。
著作者人格権は行使しないものとします。
クレジット表記：動画本編内での表記はありませんが、概要欄等への記載する場合があります。
実績公開：ご自身のポートフォリオとして「〇〇チャンネルの脚本を担当」といった形での実績公開は問題ございません。

■ 応募方法 ご応募の際は、以下の3点を添えていただけますと幸いです。
簡単な自己紹介と実績
これまでの経歴や、今回の募集に興味を持っていただいた理由など
ポートフォリオ（過去の作品）
脚本、小説、ブログ記事など、ご自身の文章力や構成力がわかるものを数点お送りください。（形式は問いません）
（ポートフォリオがない場合）ショートドラマのアイデア
もし当チャンネルで脚本を執筆するとしたら、どのような物語を制作したいですか？ターゲット（10〜20代男女）に刺さりそうなアイデアの概要（100〜200字程度）を1つご提案ください。
※選考目的であり、このアイデアを無断で使用することはありません。

■ 選考フロー
応募書類による選考
オンラインまたはオフラインでの面談（1回）
お互いのビジョンや方向性について、ざっくばらんにお話できればと思います。

■ 最後に
まだ何もないゼロからのスタートですが、だからこそ大きな可能性があると信じています。
視聴者の心を動かす最高のコンテンツを、ぜひ一緒に作り上げていきませんか？
面白いことがしたい、自分のアイデアを形にしたいという熱意あふれる方からのご応募を、心よりお待ちしております！

【ハラスメント防止対策ポリシー】
このポリシーは、全ての従業員、メンバー、または訪問者が、尊厳と敬意をもって扱われる権利を保証するために存在します。ハラスメントのない環境を提供し、多様性を尊重し、包括的な職場やコミュニティを維持することを目指します。

定義:
ハラスメント: 個人またはグループに対する不快感を与え、または敵対的な環境を作り出す行為。性的なものから人種、宗教、年齢、障害、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に基づくものまで含まれます。
具体例: 不適切な身体的接触、性的なコメント、侮辱的な言葉、脅迫、過度の監視、報復行為など。

ポリシー:
禁止事項:
いかなる形のハラスメントも許容されません。物理的な、言葉による、または視覚的なハラスメントの全てが含まれます。