【希少案件】大手企業のYouTube番組の制作メンバー募集！

合同会社iDOGの代表、多田でございます。
この度、弊社のお客様がyoutubeチャンネルを開設することになりました。
良りクオリティの高い番組を制作することになったので、それに伴い制作スタッフを募集致します。

【募集スタッフ】
・ディレクター(1名)
YouTube番組の進行のサポートをお願いします。
プロデューサーや構成作家と協力して企画を立案し、台本チェック、各制作スタッフへの仕事の割り振り、出演者への指示出しと、制作現場のすべての業務に関わり、全体を指揮をお願いします。
また、企画会議にもご参加いただき、制作に必要なリサーチ/施設の利用申請などもお願いする可能性があります。お客様側にもディレクターがいるので、役割分担すると思います。

・カメラマン(1名)
YouTube上の番組ですが、それなりの機材をお持ちの方でお願いします(スマホ撮影NG)
また、基本的には京都、大阪、兵庫でのロケ撮になるかと思います。
稼働は月に2回〜3回を想定しています。

・音声/音響スタッフ(1名)
音声の収録はもちろん、編集時に音声を加えたり、音響加工も担当もお願いします。
また、基本的には京都、大阪、兵庫でのロケ撮になるかと思います。
稼働は月に2回〜3回を想定しています。

・編集スタッフ(2名ほど)
プレミアプロを使った編集ができる方でテロップなどで番組レベルのクオリティを実現できる方

【報酬】
ディレクター　要相談(役割に応じて変動)
カメラマン　1日稼働につき20,000円〜
音声/音響スタッフ(1名)　1日稼働につき20,000円〜
編集　要相談(動画の長さに応じて変動)

【応募】
ご興味を持ってくださいましたら、こちらのフォームよりご応募をお願いします。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdIRLK7w-TrMbCZwuoW40n2P5LT10WzFzKvNUEXqVhtZtEuIA/viewform?usp=dialog

【ハラスメント防止対策ポリシー】
1. ハラスメント防止方針の明確化と周知・啓発:
ハラスメントの定義を明確にし、禁止事項を具体的に示す.
方針を就業規則や社内規定に明記し、社員全員に周知する.
ハラスメントが起きた場合の相談窓口、対応フローなどを明示的に示す.
2. ハラスメント防止研修の実施:
ハラスメントの種類や定義、被害者の状況、防止対策などについて、社員全員を対象とした研修を実施する.
研修は、ハラスメントの具体的な事例を挙げ、ロールプレイング形式で行うと効果的です.
特に管理職を対象に、ハラスメントを防止するための指導方法や、ハラスメントが発生した場合の対応について研修を行う.
3. 相談窓口の設置:
ハラスメントに関する相談窓口を設置し、社員が安心して相談できる環境を整備する.
相談窓口は、社内だけでなく、外部の専門家も活用できる体制を整える.
相談の際に、プライバシー保護を徹底し、相談内容を外部に漏らさないようにする.
4. 相談対応と再発防止:
相談があった場合は、迅速かつ適切に対応し、事実関係を確認する.
被害者への配慮を忘れず、適切なサポートを行う.
加害者に対しては、指導や懲戒処分など、適切な措置を講じる.
ハラスメントが再発しないように、研修や指導を継続し、職場環境を改善する.
5. 職場環境の改善:
ハラスメントだけでなく、パワハラやセクシュアルハラスメント、いじめなども含めた、職場環境全体を改善する.
社員同士のコミュニケーションを活性化させ、風通しの良い職場文化を醸成する.
社員の意見を聞き、改善策を検討し、実行する.
6. 定期的な見直し:
ハラスメント防止対策が、常に最新の状況に対応しているか、定期的に見直し、改善する.
ハラスメントに関する最新の情報を収集し、研修内容や対策をアップデートする.
ハラスメントの発生状況や、社員の意識調査などを実施し、対策の有効性を検証する.
7. 外部機関への連携:
必要に応じて、外部の専門家や弁護士、労働相談機関などに相談し、連携する.
ハラスメントに関する情報交換や、研修プログラムの提供などを検討する.