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shieldハラスメント防止対策ポリシー

弊社では、ハラスメント行為を厳しく禁止しており、全従業員に対して安全で快適な労働環境を提供することを重視しています。以下に、具体的なハラスメント防止対策ポリシーをご説明いたします。 威圧的な言葉や行動、差別に対する姿勢: 従業員は、相手を尊重し、敬意を持って接することを求められています。暴言、恫喝、人種、性別、宗教、性的指向、障害などに基づく差別的な行為は許容されません。また、性的な言動や冗談も含め、性的嫌がらせを含む行為も禁止されています。 身体的接触などを必要とする場合の説明責任、未成年者に対する対応: 従業員は、業務上で身体的接触が必要な場合には、相手に事前に説明し、同意を得なければなりません。特に、未成年者に対しては、その安全と保護を最優先に考え、適切な対応をしなければなりません。 トラブル時の責任の所在や相談担当者または窓口の設置の有無: ハラスメントの被害に遭ったり、目撃したりした場合、従業員は安心して相談できる環境を提供しています。具体的な相談担当者や窓口を設け、情報を共有し、適切な対応を行います。さらに、トラブルが生じた場合には、責任の所在を明確にし、必要な措置を講じることで、問題解決に取り組みます。 教育と意識向上: ハラスメント防止は、全従業員の責任であると考えています。定期的な教育プログラムや啓発活動を通じて、ハラスメントの定義や影響、防止方法について従業員に対して情報提供し、意識向上を図ります。

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