【12/5&6】ミュージカル演劇の動画撮影カメラマン5名募集

ご覧いただきありがとうございます。
詳細は下記の通りになります。

応募多数のため、11/14までを一旦応募期限とさせて頂きます。
また応募後、アンケートフォームにご入力の上、11/18までにオンラインで一度お打合せさせて頂いておりますので、お打合せ調整可能な方を対象とさせて頂ければと思います。

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概要：堀江貴文主演ミュージカルクリスマスキャロル2023のビデオカメラマンを募集します。
前日は、設営＋リハを行う予定です。
当日は、通しリハ＋撮影本番となります。

予算：2～3.5万円/日　を予定しております。
※撮影スキル、経験および今回の撮影役割に応じて

撮影日時：2023年12月5日(火)および6日(水) 一日（9:00～21時予定）
※本番の撮影自体は約2時間を予定しております。
※それ以外の時間は、撮影リハと設営準備等の時間を予定しております。

撮影場所：東京キネマ倶楽部（山手線JR鶯谷駅より徒歩3分）

注記）
ご応募頂いた方がメールアドレスへご連絡頂いておりますが、返信しようとしてもメールサーバーエラーでご連絡つかない事態が起きております。

ご連絡頂く際は、ご連絡先も添えてお送りいただけますと幸いです。


# 今までのご実績などをお見せいただけると判断しやすいので助かります。

よろしくお願いいたします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
ハラスメント防止対策ポリシー

1. はじめに

弊社（バズルーラ株式会社）は、すべての従業員および関係者に対して、安全で健全な労働環境を提供することを重要視しています。ハラスメントの発生や許容は絶対に許容されません。このハラスメント防止対策ポリシーは、全ての従業員、管理者、および関係者に適用されます。

2. ハラスメントの定義

ハラスメントは、性別、性的指向、人種、宗教、年齢、障害、出身、またはその他の属性に基づいて、他の個人に対して不快な状況を強制し、または他の人の権利や尊厳を侵害する行為を指します。ハラスメントは、言葉や行動だけでなく、電子通信を含むあらゆる形態で発生する可能性があります。

3. ハラスメント防止の原則

ハラスメントを許容しない：弊社はハラスメントを容認しません。ハラスメントを行う従業員は、厳格な措置が取られる可能性があります。

全ての関係者への平等な対応：ハラスメントの報告や苦情に対して、全ての関係者に対して平等かつ公平な対応を提供します。

報告の促進：ハラスメントの発生、証拠の収集、および苦情の提出を容易にし、報告者が安心して通報できる環境を提供します。

4. 対策と制裁

ハラスメントが発生した場合、弊社は以下の措置を取ります。

ハラスメントの停止：ハラスメントを行った従業員に対して、行動の停止を命じます。

調査と対応：報告を受けた場合、適切な調査が実施され、証拠に基づいて適切な対応が行われます。

制裁：ハラスメントを行った従業員に対しては、適切な制裁が科せられる可能性があります。制裁の種類は重要性に応じて変動します。

5. 教育とトレーニング

弊社はハラスメント防止の教育とトレーニングを提供し、全ての関係者がハラスメントに対する認識を高め、予防する手段を習得する機会を提供します。

6. ポリシーの適用

このハラスメント防止対策ポリシーは、全ての従業員、取引先、顧客、および関係者に対して適用されます。違反が発生した場合、適切な措置が取られます。

7. お問い合わせ先

ハラスメントに関する報告や質問、および関連情報は、https://buzzrura.com/までご連絡いただけます。

このハラスメント防止対策ポリシーは、弊社のコミットメントを反映しており、全ての関係者が安心して働ける環境を確保するために遵守されるべきものです。ハラスメントは許容されません。