3月オープン！イマーシブ・フォート東京　

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shieldハラスメント防止対策ポリシー

すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序並びに協力関係を保持する義務を負うとともに、その言動に注意を払い、職場内において以下に掲げる行為をしてはならない。また、自社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはならない。 1 パワーハラスメント ① 殴打、足蹴りする等の身体的攻撃 ② 人格を否定するような発言をする等の精神的な攻撃 ③ 自分の意に沿わない社員に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別室に隔離する等の人間関係からの切り離し ④ 長期間にわたり、肉体的苦痛を伴う過酷な環境下で、勤務に直接関係ない作業を命じる等の過大な要求 ⑤ 管理職である部下を退職させるために誰でも遂行可能な業務を行わせる等の過小な要求 ⑥ 他の従業員の性的指向・性自認や病歴等の機微な個人情報について本人の了解を得ずに他の従業員に暴露する等の個の侵害 2　セクシュアルハラスメント ① 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言 ② わいせつ図画の閲覧、配付、掲示 ③ うわさの流布 ④ 不必要な身体への接触 ⑤ 性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為　 ⑥ 交際・性的関係の強要 ⑦ 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為 ⑧ その他、相手方及び他の従業員に不快感を与える性的な言動 3 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ① 部下の妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する言動 ② 部下又は同僚の妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動 ③ 部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等 ④ 部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動 ⑤ 部下又は同僚が妊娠・出産等したことに対する嫌がらせ等 ５　部下である従業員が職場におけるハラスメントを受けている事実を認めながら、これを黙認する上司の行為

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