【表現者や技術者が活躍できる場を増やす】新規イマーシブシアターなどの立ち上げスタッフ募集

【はじめに】
弊社の募集にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

プロデューサーの相川と申します。
普段は「才能ある人が活躍しやすい世の中を」という信念のもと、プロデューサーとして表現者の支援を行い、エンタメ関連の会社を3社経営しております。

昨年12月には、エンターテイナーの活動基盤を支えつつ、お客様にもエンタメやエンターテイナーを身近に感じていただける場として、常設店舗「〝IMMERSIVE CAFE〟ともだち'n-chi」をオープンいたしました。
「日常の安心感」をテーマに、上演ではなく稽古の過程そのものをコンテンツ化する、これまでにない形のカフェではありますが、俳優の皆さまのお力添えもあり、多くの常連のお客様に愛されるお店へと成長しております。

▶〝IMMERSIVE CAFE〟ともだち'n-chi WEBサイト
https://tomodachi-n-chi.immersive-cafe.com/

【募集内容】
現在、事業拡大に伴い、主に以下3つの領域において、新しい挑戦を共にしてくださる仲間を募集しております。

①「〝IMMERSIVE CAFE〟ともだち'n-chi」をさらに広げていくお仕事
→店舗運営・宣伝に加え、世界観を活かした演目の公演やイベントの開催を予定しています。

②スポット公演型イマーシブシアターの立ち上げ
→ともだち'n-chiのカジュアルラインとは対照的な、ラグジュアリーラインのイマーシブシアターを準備中です。

③IPコンテンツ×演劇の新規ビジネス立ち上げ
→私が経営するエンタメ関連の別会社と連携し、新たな事業の創出を進めています。

【募集ポジション】
・運営スタッフ
・企画／営業
・宣伝／広報
・脚本家
・ディレクター（制作進行／アシスタント）
・撮影スタッフ（カメラ／編集）
・その他（照明・音響・音楽・衣装・メイク など）

※ご経験や志向に応じて、複数領域に関わっていただくことも可能です

【勤務形態】
正社員／業務委託

【報酬】
時給1,300円〜
月給24万円〜
※経験・能力・ポジションに応じて応相談

【応募方法】
下記URLよりご応募ください。
https://forms.gle/XRtT4T82p2f2p5Kh9

【求める人物像】
・エンタメが「好き」で終わらず、関わり続けたい方
・まだ形になっていないものを面白がれる方
・現場で起きることに責任を持てる方
・プレイヤーとしても、裏方としても、表現に向き合いたい方

【最後に】
この仕事は、整っていないことも多く、考え続けることを求められる場面もあります。
ただその分、「まだ誰もやっていないこと」に手を伸ばせる環境でもあります。

もしあなたが、
「用意された役割をこなすこと」
ではなく、
「これからのエンタメを一緒につくる側に回りたい」
と思っているのであれば、ぜひご応募いただけますと幸いです。

多様な才能を持つ方々が集まることで、新たな挑戦の幅はさらに広がると考えています。
少しでも私たちの活動や想いに共感いただけましたら、表現者や技術者が活動し続けられる場を、共に創っていく仲間として、お力添えいただけますと幸いです。

ご応募を心よりお待ちしております。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
1. 基本理念
「IMMERSIVE CAFE ともだち'n-chi」では、すべてのアクター/スタッフとお客様が安全で快適に過ごせる環境を最優先します。お客様とアクター/スタッフが共に物語を創造する「コミュニティの疑似体験」というコンセプトに基づき、あらゆるハラスメントを許容しません。
ハラスメントのない環境は、創造的で自由な表現を可能にし、全ての関係者にとって素晴らしい体験を生み出すための不可欠な要素です。

2. ハラスメントの定義
本ポリシーにおけるハラスメントとは、相手の意に反する言動により、相手に不利益や不快感を与えることを指します。
特に、以下の行為はハラスメントとして厳しく対処します。

セクシュアルハラスメント:
性的な誘い、個人的な質問、不適切な身体的接触。
性的な冗談、からかい、侮辱的な発言。
性的な内容を含むSNSでのメッセージや写真の送信、要求。

パワーハラスメント:
立場や関係性を利用した不当な指示や要求。
人格を否定するような言動や、誹謗中傷。
過度な業務の押し付けや、業務から排除する行為。

その他のハラスメント:
人種、民族、国籍、出身、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいなどに基づく差別的な言動。
ストーキング行為やプライバシーの侵害。
威圧的、または暴力的な言動。

3. アクター/スタッフが取るべき行動
明確な拒否: ハラスメントに当たる行為を受けた、または不快に感じた場合は、明確に「やめてください」と伝えてください。
報告義務: ハラスメント行為を目撃した場合、または受けた場合は、速やかに運営スタッフに報告してください。報告は匿名でも可能です。
記録の保持: 可能な限り、日時、場所、行為の内容、目撃者などの情報を記録しておくと、後の対応がスムーズになります。

4. 運営スタッフの対応
運営スタッフは、報告されたハラスメントについて、事実関係を迅速かつ公正に調査します。調査結果に基づき、以下の対応を含め、適切な措置を講じます。

ハラスメント行為を行った者への厳重注意、懲戒処分。
アクター/スタッフの安全確保と、精神的・物理的ケアの提供。

このポリシーは、健全なコミュニティを維持するために不可欠なものです。すべてのアクター/スタッフがこのポリシーを理解し、遵守することで、素晴らしい演劇体験を共に創り出せることを願います。何かご不明な点があれば、いつでも運営スタッフにご相談ください。