【急募‼️早稲田映画研究会公式企画 追加男性キャスト募集】

【募集キャスト 男性30-60代 1名】
撮影日 7/5(日)
撮影場所 新宿三丁目

【早稲田映画研究会について】
☆映画を作って1世紀☆
☆1918年創立。多くの大学から高い志を持つ映画製作者が集結☆
☆自主映画コンペでの受賞者・業界の第一線で活躍するOBOG多数輩出☆

【本企画について】
本作は、早稲田映画研究会の公式企画として制作されます。

＊公式企画とは…
年に一度、脚本審査により1作品が選定され、制作費20万円の支援を受けて映像化される制度のことです。

本作の完成後は国内外の映画祭へ出品予定です。クラウドファンディングを実施し、劇場上映の機会創出を目指します。
キャスティングは俳優志望者の公募を軸に行います。

【作品の基本情報】
・尺　30–40分
・撮影時期　2026年5月から6月
・予算　総額70万円
・主要ロケーション　スナック「エスパ」、彼女の家、美容室（老舗理容店風を選定中） 、カレー店、カラオケ店、駅・電車・病院（実景または撮影スタジオ）
・ターゲット層　10代後半〜30代前

【作品のあらすじ】
主人公の彼女は、母と暮らしていた家を出てから四年が過ぎていた。独立して暮らしながらも、母の営む美容室でアルバイトを続けている――離れているのに‥曖昧な距離のまま。行き場のない時間のなかで、彼女はスナック「エスパ」に
通い始める。客として過ごすうちに店の事情に巻き込まれ、やがて彼女はそこで働くことになるが…

【応募方法】
以下の内容を指定のメールアドレスに送信してください。
・名前
・年齢
・過去出演作品があれば、リンクを貼っていただきたいです
・メールアドレス　
wasedaespa@gmail.com


【報酬について】
学生映画のため、大変申し訳ございませんが交通費・報酬はありません。
新宿近辺での撮影です。

【実績・経歴】
監督・脚本　佐藤桃香
東京都出身 ２１歳
明治大学 政治経済学部 在学
映画「君の顔では泣けない」(主演ː芳根京子・髙橋海人∕助監督アシスタント)∕「私と彼女という非論理的な結合」(2025、短編、彼女役)早稲田映画祭ノミネート∕明治大学内田ゼミPV（2025、監督）

【制作意図】
高校一年の世界史の授業で、ヒンドゥー教の話をぼんやり聞いていたことがありました。コロナ禍だったので、窓を開けて換気をしながらの授業です。生暖かい風が吹く教室の中で先生は、噛み締めるように「輪廻転生、役割ってことなんだろうね〜。」と言いました。家に帰っても、その日はなぜか頭の中がくるくるとしていた感覚を今でも覚えています。
「役割が与えられて生きること」は救いなのか、呪いなのか。
人と人が関わる以上、「距離感」は避けて通れないものだと思います。近いからこそ言えないことがあり、遠いからこそ届いてしまう言葉がある。その距離は時に人を守り、時に縛りもする――そうしたねじれは特別な出来事ではなく、日常のなかに自然に生じると思うのです。
この感覚を物語として描きたい、という思いが本作の出発点です。
とりわけ母と娘という関係を軸に、スナックと美容室という場を往復させながら、関係の距離が変わるたびに彼女の受け取り方と選択の意味がどう変わるのかを映します。
この物語が、観ていただいた方それぞれの中に折りたたまれていた言葉を掘り起こし、自分と他者との距離をあらためて見つめ直すきっかけになればと願っています。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
ハラスメント防止対策ポリシー

当団体は、すべての関係者（出演者、スタッフ、関係企業、参加者等）が安心して活動できる環境を守るため、あらゆるハラスメント行為を禁止し、防止に努めます。

■ 基本方針
暴言、恫喝、威圧的な言動、差別的発言（性別、年齢、国籍、性的指向、障がい等に関するものを含む）を一切許容しません。立場や経験の差を利用した不適切な言動や、相手に精神的苦痛を与える行為もハラスメントとして厳しく対処します。

■ 身体的接触・演出上の配慮
演出上や業務上、身体的接触が必要となる場合は、事前に内容・意図を明確に説明し、必ず本人の同意を得たうえで行います。同意はいつでも撤回できるものとし、拒否したことによって不利益が生じることはありません。未成年者が関わる場合には、保護者または責任者の同意を必須とし、より慎重な対応を行います。

■ コミュニケーションにおける配慮
業務上の指示や指導においても、人格を否定する表現や過度な叱責を避け、相手の尊厳を尊重したコミュニケーションを徹底します。SNSやメッセージアプリ等のオンライン上においても同様の基準を適用します。

■ 相談窓口・対応体制
ハラスメントに関する相談や報告を受け付ける窓口を設置します。相談内容はプライバシーを厳守し、相談者に不利益が生じないよう配慮します。必要に応じて事実確認を行い、問題が認められた場合は、注意・指導、関係からの排除など適切な措置を講じます。

■ トラブル発生時の対応
トラブルが発生した場合は、速やかに関係者へのヒアリングを行い、公平・中立の立場で解決にあたります。再発防止のための改善策を検討し、必要に応じて運営体制の見直しを行います。

■ 責任の所在
本ポリシーの運用責任は当団体の代表および運営責任者が負い、適切な管理と継続的な改善に努めます。

当団体は、安心・安全で信頼できる環境づくりを最優先とし、すべての関係者が尊重される場の実現を目指します。