【７月２６日締切！】劇場公開　長編映画キャスト募集！山﨑拓巳 初監督作！

平素より大変お世話になっております。

この度、ビジネスインフルエンサーの山﨑拓巳さんを監督に迎え、新作長編映画を製作する運びとなりました。
つきましては、主要キャストを含む、出演者オーディションを下記概要にて開催いたします。

添付資料と合わせましてご確認をお願いいたします。

下記概要をご確認の上、応募フォームよりご応募ください。

メールでのご応募は受け付けておりません。
応募先　→ 　https://x.gd/G2Nna


《注意事項》
①メールに記載済みの内容に対してのお問い合わせが多発しております。長文にはなりますが、
必ず最後までご確認ください。
②書類不備にもご注意ください。以下は不備の対象となります。
　＊不備例
　　・顔写真などの写真のみを添付
　　・自己PR欄に経歴などの記載（添付のプロフィールにご記載ください）
　　・年齢欄に『歳』『才』などの記載を入れる。全角数字で入力する。
　　・添付ファイルのファイル名に名前の記載がない
諸々お手数をおかけいたしますが、応募件数が多くなりますと事務局でも対応しきれなくなりますので、

どうかご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。



山﨑拓巳監督作
『やる気のスイッチ』オーディション概要

◯タイトル 『やる気のスイッチ』

◯物語のあらすじ
BARのカウンターには今日もマスターの章一が静かに立っている。
店の片隅には何もせず時間だけを見つめる三人の男女がいた。
彼らは25年前に命を落とし、成仏できないまま居続ける地縛霊だった。そして章一だけが、そんな彼らの存在を受け入れるように、日常を過ごしている。
ある日、彼らの前に”神の使い”を名乗る女性が現れる。

「あなたたちに、もう一度だけ人生を変えるチャンスをあげます。」

その条件は、やる気を失った人間にやる気を出させること。半信半疑のまま契約を交わした地縛霊の三人は、それぞれ人生に迷う人々と向き合い始める。
しかし、その試練が進むにつれ、25年前の事故に隠された真実が少しずつ姿を現していく――。

笑いあり、涙あり、そして最後にすべてがつながる、心温まるヒューマンファンタジー。


〇プロデューサー：嶋田豪 　
〇監督：山﨑拓巳 　〇脚本：西条みつとし 　
〇制作：アイエス・フィールド／KURUWA.LLC
〇製作：「やる気のスイッチ」製作委員会
〇撮影時期：2026年9月予定　


《募集キャスト》
■主要キャスト
　神田久(12)…神田隆司と静香の息子
　篠原大輝（6）…篠原佳苗(34)の子供
　篠原理央（27）…篠原大輝(31)の妻
　神様…10代～70代男女
　神使い…口元ぷっくりの可愛い10代～20代の女性

■お客役（台詞多数）　20代～50代　男女3名ずつ


《審査に関しまして》
■書類応募締切日
　２０２６年７月２６日（日）２３:５９
※書類選考通過者のみ８月１日（土）迄にご連絡致します。
　 合否のお問い合わせは、ご遠慮下さい。

書類審査後、対面でのオーディションを開催致します。
二次審査　２０２６年８月３日（月）開催予定
＊８月３日（月）と９月１４日（月）～１０月３日（土）のスケジュールを必ずご申告下さい。
＊申請したスケジュールに変更が生じた場合は audtion.isf@gmail.comまで『山﨑組AD』と件名にご記載の上でご連絡下さい。
＊会場は杉並区阿佐ヶ谷近辺を予定しています。

◆山﨑拓巳監督プロフィール◆
1965年三重県生まれ。広島大学教育学部中退後、20歳で起業。22歳で『有限会社たく』を設立。
現在は多岐にわたる事業を同時進行に展開中。 現在までに60数冊、累計200 万部のベストセラー作家。
主な著書に『やる気のスイッチ！』『人生のプロジェクト』『スゴイ！話し方』など。日本のみならずアメリカ、香港、台湾、韓国、中国ほか、海外でも広く翻訳出版されている。講演活動は「凄いことはアッサリ起きる」-夢-実現プロデューサーとして、メンタルマネジメント、コミュニケーション術、リーダーシップ論など多ジャンルにわたり行っている。アーティストとしての活躍の場も拡がり、国内海外にて絵画展、Tシャツやバッグなどの展開も。映画出演（「少女椿」）、作詞家活動（ムッシュDとのコラボ）、飲食店オーナー等（タクメン＠NY）、あらゆる可能性にチャレンジを続け、今後更なる活躍が期待されている。

◆お問い合わせ◆
メールにてお問い合わせくださいますようお願い致します。
必ず件名に『山﨑組AD』とご記載ください。
Mail：audtion.isf@gmail.com
担当:瀧水
　
長文のご確認ありがとうございました。
皆様からのご応募をお待ちしております。
　
※担当者不在が多いため、電話でのお問い合わせにはご対応できかねます。何かありましたら、上記メールアドレスまでお問合せをお願いいたします。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
・セクシャルハラスメント等に関する事業主、労働者の責務の明確化。他社の労働者にも配慮する

・自社スタジオなどの監視カメラ設置による防止意識強化

・ハラスメントへの理解を深める研修や勉強会の実施（自社にて責任者のみ）