助監督って、どんな仕事？

こんにちは、株式会社トラストフォートの五十嵐と申します。
映画やドラマのお仕事に特化したエージェントです。沢山のスタッフの皆様の、業界への初挑戦や、仕事・人脈を広げるお手伝いをさせて頂いております。

今回は「助監督」というお仕事について、その中身と、向いている人・向いていない人の特徴をお話しさせて頂きます。

■ 助監督とは ── 監督の意図を、現場で形にする仕事
助監督は「演出部」というセクションに属します。
部署の役割は、ざっくり言えば二本柱。
脚本の世界を細部までブレさせずに守ることと、撮影が滞りなく進むよう、あらゆる段取りを先に組んでおくことです。
そして演出部は、将来の監督を輩出する部署でもあります。多くの監督が、助監督からキャリアを始めています。
役割は、チーフ・セカンド・サード・フォースで分かれています。

・チーフ助監督
　演出部をまとめる責任者であり、現場の指揮官。
準備から撮影終わりまでの全体スケジュールを引き、状況に合わせて日々組み替えます。プロデューサーや制作部、各セクションとの段取りをすり合わせ、ロケハンにも同行。「この作品なら、この布陣で」と演出部のチーム編成を考えるところから、現場を締める判断までが仕事です。ここから監督・プロデューサー・ラインPへとキャリアが伸びていきます。

・セカンド助監督
　主に俳優まわりと、芝居の準備を受け持ちます。
衣裳・メイク・エキストラ・アクションの調整、台詞や吹替まわりの確認、オーディションや本読み・リハーサルの進行、そして本番現場の回し役。人とスケジュールを動かす比重が増えるポジションです。

・サード助監督
　現場を実際に動かす中心。
美術・装飾・小道具の段取り、劇中に映る文字（看板・手紙・画面など）＝「原稿」づくり、劇用写真や画面素材の手配、作品世界の日付や、実在しない店名・住所といった設定の詰め、資料づくり。撮影ではカチンコやスタンドイン、次に撮るカットの共有まで。調べ物と段取りが好きな人が力を発揮する、奥行きのある役割です。

フォース助監督（見習い）
演出部の入口。
おもにサード助監督の下につき、その仕事を手伝いながら、現場ではカチンコを担当します。ここから一つずつ、体で覚えていきます。未経験で最初に飛び込めるのは、このポジションです。

つまり助監督とは、「段取り」と「調整」で作品を前に進める仕事。
派手さより、現場を回す実務の力が問われます。
そしてもうひとつ、大切なこと。

助監督の仕事は、他部署のスタッフや俳優さんなど、立場も専門も違う人たちに「どう動いてほしいか」を言葉にして伝え、実際に動いてもらうことの連続です。この“言語化して人を動かす力”こそ、いつか監督になったとき、自分のビジョンを現場全体に伝えるための、何よりの練習になります。助監督時代の一つひとつの調整が、そのまま将来の演出力を育てているのです。

もちろん、助監督を経ずに監督になる方もいますし、実際に第一線で活躍されている監督もいらっしゃいます。 
そういう方は、もしかすると“言葉で人を動かす力”を、もともと持っていたのかもしれません。
逆に言えば——助監督という現場は、その力を、後天的に、実地で鍛えられる場所だとも言えます。

■ エージェントから見た適性
助監督に向いている人
・先回りして動ける人：言われる前に「次はこれが要る」と気づいて準備できる。

・調整・コミュニケーションが苦じゃない人：各部署・俳優と、日々やりとりを重ねる仕事です。

・気配りと観察が得意な人：芝居や小道具の「つながり」など、細かい違いに目がいく。

・調べ物や段取りが好きな人：時代考証、原稿づくり、香盤（進行表）づくりは地道ですが奥深い。

・状況の変化を楽しめる人：天候やトラブルで段取りは常に変わります。

・いつか監督・演出をやってみたい人：ここは、その一番の近道です。

助監督に「今は」向いていないかもしれない人
・一人で黙々と作業したい人：助監督は、人との調整がほぼ休みなく続きます。技術系（撮影・照明など）の方が合う場合も。

・指示を待つのが楽な人：受け身より、自分から動くことが強く求められます。
・決まった手順どおりに進めたい人：現場は状況に応じて変わり続けます。
・細部が気にならない人：小道具や芝居の「つながり」のミスは、作品に残ってしまいます。

もし「段取りは好きだけど、演出まではちょっと…」という方なら、制作部という選択肢もあります。
大切なのは、自分に合う場所を見つけること。
そこを一緒に考えるのが、私たちの仕事だと思っています。

■ 迷ったら、まずは現場に入ってみる
助監督に限らず、いずれも簡単なお仕事ではありません。ただ、未経験からでも飛び込めるチャンスがある仕事です。
「向いているか分からない」——それで大丈夫です。適性は、やってみて初めて見えることも多いです。
気になる方は、まずお気軽にご相談ください。

【募集概要】

特定の作品の状況はお伝えできませんが、常時20作品程度のスタッフィングをお手伝いさせて頂いております。演出部、制作部の各ポジション、APの案件が主です。
特に助監督（チーフ〜フォース）にご興味のある方はもちろん、技術部や美術・装飾、衣裳・ヘアメイク関連など、別の部署をご希望の方も、是非ご相談頂けたらと思います。営業させて頂きます。

具体的な作品に関しては、ご希望やご経験、ご状況を踏まえてご相談できますと幸いです。
報酬なし案件の取り扱いはございません。

【問い合わせ先】

株式会社トラストフォート

エージェント　五十嵐 祥平

070-6442-4439

【お仕事に至るまでの流れ】

エージェントとの面談(弊社@赤坂またはオンライン可)

↓
案件(作品)のご提案

↓
プロデューサーへの提案

↓
お顔合わせ

↓
条件交渉

↓
合流
となります。

【弊社実績】

※直近1年以内の作品の中から一部抜粋です。
* TBS『DREAM STAGE』
* TBS『君の好きは無敵』
* TBS『リブート』
* 日本テレビ『放送局占拠』
* 日本テレビ『10回切って倒れない木はない』
* テレビ朝日『しあわせな結婚』
* テレビ朝日『緊急取調室』
* テレビ朝日『リボーン〜最後のヒーロー〜』
* フジテレビ『絶対零度〜情報犯罪緊急捜査〜』
* フジテレビ『サバ缶、宇宙へ行く』
* カンテレ『銀河の一票』
* テレビ東京『コーチ』
* テレビ東京『惡の華』
* NHK複数作品　作品名非公開
など、情報解禁され次第、順次追加予定
配信オリジナル
Amazon Prime Video作品／Netflix作品／Disney+など　情報解禁され次第、順次追加予定
映画
* 映画『国宝』／映画『免許返納!?』／映画『おそ松さん 人類クズ化計画!!!!!?』など　情報解禁され次第、順次追加予定

【エージェントに関して】

具体的には、下記の内容にて尽力させて頂きます。
* 営業パートナー（仕事をつなぐ）
* 条件交渉（条件を決める）
* 契約中の調整（現場で起きることに対応）
* お金まわりの事務や相談（請求・入金／確定申告／保険手配）

一方で、下記の点はご注意ください（当社が行わないこと）。

・派遣会社のような、仲介手数料ビジネスではありません。

・俳優やタレントとしての売り込みは行っておりません。

・仕事の選択権は本人にあるため、会社指定の作品に入らなければならない、といったことはありません。

・仕事の保証をするわけではありません。あくまで本人の実力と評判次第です。選ばれるための意見やアドバイスはお伝えさせて頂きます。

・現場に張り付いて管理することはありません。

・言いづらいことや、辞めたいというご希望のご相談には乗りますが、退職代行ではありません。

業界の仕事を続けていくためにどう生きていくのか、一緒に考えます。

【ハラスメント防止対策ポリシー】
株式会社トラストフォート　ハラスメント防止対策ポリシー

1. 目的
当社が関わる現場におけるあらゆるハラスメントを防止し、適切に対応することを目的とする。

2. 適用範囲
当社と契約するスタッフ、当社が業務を仲介・調整するクライアント（制作会社・プロデューサー等）、および現場の関係者。

3. 対象とするハラスメント
・パワーハラスメント
・セクシュアルハラスメント
・性的指向・性自認（SOGI）に関する言動、本人の同意のない暴露（アウティング）
・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
・モラルハラスメント（人格の否定、精神的攻撃、孤立化）
・業界特有の事象（合理性を欠く長時間拘束の強要、立場を利用した不当な要求・買い叩き、契約外業務の強制等）

4. 当社の対応
・相談窓口を設置し、秘密を厳守する。
・相談を受けた場合、事実確認のうえ、関係者間の調整およびクライアントへの働きかけを行う。
・契約においてハラスメント防止を共有し、安全な現場づくりへの協力を求める。
・映適（日本映画制作適正化機構）ガイドライン等の業界基準に沿った啓発・研修に努める。
・相談・通報を理由とする不利益な取扱いおよび報復を禁止する。

5. 法令等との関係
フリーランス・事業者間取引適正化等法（2024年11月施行）および映画制作適正化機構（映適）の基準に沿って対応する。

6. 対応の範囲と専門家連携
当社はエージェントとして、相談対応・調整・クライアントへの働きかけを行う。法務・労務・医療等の専門的対応を要する場合は、外部の専門家または適切な窓口に連携する。

7. 相談窓口

株式会社トラストフォート
五十嵐 祥平
igarashi@trustfort.co.jp